Cum să câştigi popularitate

On Februarie 25, 2009, in Leadership plus, by Neculai Fantanaru

Lasă-i pe oameni să intuiască sensurile adânci ale personalităţii tale, întărindu-le încrederea în modelul tău de onoare şi de excelenţă.

De ce era Napoleon Bonaparte atât de îndrăgit de poporul său, şi mai ales de soldaţii săi?

Răspunsul la această întrebare nu o să te surprindă. Succesul lui Napoleon se datorează în primul rând prezenţei lui constante printre oameni. Soldaţii aveau certitudinea că Napoleon va fi alături de ei în toiul luptelor şi că va lupta cot la cot cu ei. Se spune chiar că în acele vremuri nu exista francez care să nu ştie cum arăta împăratul Franţei - atât de popular a devenit Napoleon.

Profiţi de acceptul pe care ţi-l dau oamenii?

Înţelegerea cât mai corectă, mai profundă şi mai cuprinzătoare a leadershipul tău este cheia care îţi deschide poarta recunoştinţei oamenilor. Dar mai întâi trebuie să nivelezi terenul care îţi convine cel mai mult pentru a-i câştiga pe oameni de partea ta, trebuie să te încadrezi în acel spaţiu prin care poţi să îţi controlezi în totalitatea aria de influenţă. Poţi marca fundamental calitatea impactului tău doar dacă oamenii vor conştientiza valorile pe care se sprijină personalitatea ta şi dacă îţi vor acorda o importanţă care să nu poată fi contestată.

Tu îţi lărgeşti mijloacele de influenţă profitând din plin de acceptul pe care ţi-l dau oamenii de a fi în fruntea lor?

Ieşi cât mai des în lumina reflectoarelor?

Atunci când vorbim despre lideri, respectiv despre leadership, modestia nu-şi are locul. O persoană care nu ştie să se facă remarcată nu poate fi o persoană de încredere, iar oamenii nu vor urma niciodată pe cineva care nu a ştiut să-i câştige de partea lui. Poţi avea o influenţă mare asupra oamenilor numai şi numai dacă ştii să-ţi pui în valoare calităţile şi abilităţile. Ca să ajungi în vârful piramidei valorii străduieşte-te să-ţi găseşti cât mai mulţi susţinători care să-ţi recunoască talentul de lider.

Te evaporezi în timp?

Liderii cei mai slabi se „evaporă” cu timpul. Ei apar atât de rar în faţa oamenilor, încât, cu timpul, aceştia pur şi simplu uită de ei. Şi cu cât lipsesc mai mult din „vizor”, cu atât oamenii vor dori să le găsească un înlocuitor. Leadershipul este o competiţie, iar cine nu ştie sau nu poate să-şi creeze o imagine puternică are foarte mari şanse să fie abandonat sau retrogradat, adică să ajungă doar un jucător de rezervă.

Scopul tău este să te menţii tot timpul pe prima poziţie. Nu vei reuşi, însă, să atingi această performanţă dacă nu îţi dezvolţi o personalitate atrăgătoare astfel încât oamenii să fie atraşi de tine ca un magnet. Dacă prin personalitatea ta nu atragi permanent atenţia oamenilor asupra, rămân foarte puţine lucruri de spus.

Îţi faci o onoare din calităţile pe care oamenii le preţuiesc atât de mult la un lider? Cum se aria ta de excelenţă?

Doar vedetele au fani

Oamenii cu priză la public sunt aceia care sunt zăriţi cel mai des în mulţime. Ei au o personalitate foarte pregnantă, sunt carismatici, comunicativi, au o atitudine pozitivă şi inspiră multă încredere în ei înşişi, şi par că ţin lucrurile sub control.

Ar trebui să găseşti o cale de a-ţi proiecta personalitatea în lumina reflectoarelor asemenea vedetelor. Vedetele atrag privirile tuturor atunci când păşesc pe covorul roşu. Vedetele vând cele mai multe servicii şi produse. Vedetele au cei mai mulţi fani. Captează atenţia celor din jur ori de câte ori au ocazia. Acesta este “pasul uriaş” de care depinde şi succesul tău, ca lider.

Îţi faci o onoare din a merita simpatia fanilor tăi? Poţi trăi în inima lor prin intermediul personalităţii tale?

P.S. Este foarte important să fii popular, să-ţi pui mereu la loc de cinste personalitatea, dar dacă nu reuşeşti să schimbi ceva în viaţa oamenilor, dacă nu te implici serios în activităţi menite să rezolve problemele cu care aceştia se confruntă, s-ar putea să ajungi o vedetă prost cotată în sondaje şi să te faci de ruşine.

Lasă-i pe oameni să intuiască sensurile adânci ale personalităţii tale, întărindu-le încrederea în modelul tău de onoare şi de excelenţă.