Un curs de leadership, la fel ca şi un test de confirmare a unui diagnostic  medical, ar trebui judecat după un singur criteriu infailibil: rezultatele. Cu alte cuvinte, dacă îl motivează sau nu pe participant să treacă la acţiune.

Cine ar trebui să participe:

- toţi aceia care vor să dobândească cunoştinţe avansate de leadership;

Înainte să participi la un curs:

- verifică locaţia unde va avea loc cursul. Dacă cursul se ţine într-o instituţie recunoscută şi cu tradiţie în domeniul formării continue, atunci sunt şanse mari să fie un curs bun;
- interesează-te cine va susţine cursul. Dacă sunt invitate personalităţi de seamă nu înseamnă neapărat că va fi şi un curs atractiv;
- discută cu alte persoane care au mai fost la un astfel de curs. Ce părere au avut? S-au purtat discuţii la obiect sau „s-a tras” de timp?
- asigură-te că nu este un curs foarte scump. La cursurile prea scumpe de obicei nu se spun lucruri valoroase, ci complicate;
- asigură-te că fiecare modul nu durează mai mult de trei ore. Un curs care depăşeşte această durată devine foarte plictisitor;
- asigură-te că este vorba despre un curs interactiv, nu doar o simplă prelegere legată de un anumit subiect;
- asigură-te că viitorul curs va fi susţinut de către o persoană care deţine cunoştinţe avansate în domeniu;

La un curs bun:

- lectorul nu va trage de timp şi se va asigura că toată lumea pricepe tot ceea ce prezintă;
- va implica cât mai mulţi participanţi în mod direct în desfăşurarea cursului;
- participanţii nu se vor plictisi, şi vor adresa multe întrebări;
- lectorul va cere participanţilor să-i acorde o notă prezentării sale;

Rezultatele:

- dacă participanţii vor dori să participe şi la următorul curs susţinut de acelaşi lector, atunci a fost un curs bun;
- dacă participanţii vor pune în practică tot ceea ce li s-a prezentat, atunci cursul a fost excepţional;