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--- Bücher ---
Das wesentliche Merkmal dieses Buches im Vergleich zu anderen auf dem Markt in der gleichen Domäne ist, dass sie anhand von Beispielen beschreibt die ideale Kompetenzen eines Führers. Ich habe nie behauptet, dass es einfach ist, eine gute Führungskraft zu werden, aber wenn die Leute...
Ich schrieb dieses Buch, das auf einfache Weise Persönliche entwicklung mit Führung, genau wie ein Puzzle, wo man alle gegebenen Stücke passen, um die allgemeine Bildausschnitt neu verbindet.
Das Ziel dieses Buches ist es, Ihnen Informationen über konkrete Beispiele und zeigen Ihnen, wie die Kapazität, um andere Dinge aus dem gleichen Winkel wie Sie zu erhalten.
Ohne Berücksichtigung es eine Eintracht, ist das Buch, die den Versuch eines gewöhnlichen Menschen - der Autor -, die durch einfache Worte, Fakten und übliche Beispiele flößt den gewöhnlichen Menschen Mut und Optimismus in seine eigene Suche sein eigener Herr und wer weiß, werden. .. vielleicht sogar führend.
Widmen Sie sich die Modellierung der Kunst der führenden, durch die Ausübung rechtzeitig und effektiv die entwickelten Sinn für moralische Pflicht. Durch einen unglücklichen Zufall stirbt der Manager eines privaten Pharma-Unternehmen und wird in den Himmel. Er wird von seinem Schutzengel, der nach den Regeln des Himmels, liest ihm die besondere Passagen aus dem Buch seines Lebens begrüßt. Die meisten dieser Passagen, die geschrieben worden war, während er ein Manager war, akzentuiert seine Fähigkeiten und die Ergebnisse durch seine Träger erreicht, wie viel er beteiligt in der Firma das Wohlbefinden und wie viele Wohltaten, die er in eingelöst, wie viele Probleme, die er ungelöst und schließlich das wichtigste, wie vorsichtig, aufmerksam und ehrlich war er mit seinen Untergebenen. Überraschenderweise schien es, dass nur ein paar seiner Leute hatten ihn gern und schätzten ihn, die sehr nah an ihn und die, offensichtlich erfüllt wichtige und gewinnbringende Rollen und Funktionen. Die anderen nicht sympathisieren ihn überhaupt, haben sie nicht, wie ihn weder als Mensch noch als Manager, er einfach nicht über die Tugenden notwendig, um ihn zu bemerkenswerten und sichern den Erfolg in seiner Domäne. Statt mit Entwicklungsmöglichkeiten durch die Festlegung von Normen und Ziele für alle Mitarbeiter, erklärte er eine grenzenlose Diktatur, die ihre Befugnisse Initiative erstickt, binden ihre Hoffnungen. Offenbar war sein Tod der größte Segen für die meisten der Mitarbeiter, die schließlich zu einer sicheren und konsistenten Ertrag hoffen konnte, durch seinen Stellvertreter fest. - Ich bin unglücklich, unterbrach der Manager der Diskussion zu vermeiden, in den Augen seiner Schutzengel zu suchen. Ich hatte alle möglichen Reaktionen erwartet, aber ich offensichtlich nicht glaube, die Leute würden mich so hassen. Ich kann nicht glücklich sein, nicht einmal hier im Himmel. - Aber Sie müssen, antwortete der Engel. Hier ist das Glück obligatorisch. Ich hatte nie gedacht, jemand könnte sich unglücklich fühlen sich hier ... Nach einer längeren Pause, nimmt der Engel einen tiefen Atemzug und lächelt ihn bitter. - So fühlen Sie sich düster. Ich versuche zu erklären, dass Ihre peccancies am Ende vergeben worden ... Der Manager, unterbrach ihn erneut: - Ich fühle mich unglücklich. Wie kann ich glücklich sein zu wissen, dass jeder hasste mich wie das größte elend? - Der Engel in der Manager in die Augen schaute, beobachtete ihn genau, und weil es wirklich ein klein wenig Bedauern in seiner Seele, sagte er ihm auf einem sanften und freundlichen Ton: - Wie ein Erzengel, habe ich die Möglichkeit, einige Kapitel in der Zeit neu zu schreiben. Es ist eine ungewöhnliche Sache, aber wenn du könntest erleben Ihren letzten Tag auf der Erde, glauben Sie, Sie könnten die Gefühle der Menschen zu ändern? Ein Führer ist wahre Tugend ist genau seine ungewöhnlichen wird in diesem Zug nicht in die Realität. - Ja, ich bin sehr sicher. Ich brauche nur 24 Stunden, um alles zu verändern. Es ist eine moralische Pflicht. - So soll es sein, wird Gott, ich gebe dir eine letzte Chance, Ihr Unrecht zu reparieren, fröhlich antwortete der Engel. Ihre Mission ist es, Menschen Bewunderung und Respekt zu verschaffen und um zu beweisen, dass Sie diese zweite Chance verdient. Die Behandlung von ihnen mit Verständnis und versucht zu fühlen, wie sie es tun, hielt sie in hohem Ansehen, und nicht zu urteilen sie, würden Sie in der Lage sein, sie zu bestimmen, um Ihren Unrecht zu vergeben, wie Gott vergab dir. Sie könnten festlegen aller Art von Fallen für Sie, weil sie nicht in Ihrem radikalen Wandel glauben. Darum darf man nicht vergessen, dass jede Geste Angelegenheiten. Es ist auch wichtig, dass die Änderungen, die Sie machen sollten nicht haben eine starke Note von Tapferkeit. Sie müssen zunächst allgemeiner Natur, die nur wenige Anspielungen enthalten und auf die möglichen Zweifel zu beseitigen. Ich könnte Ihnen viele Dinge, aber Worte sind vergeblich und nichts von dem, was ich könnte Ihnen jetzt erzählen, konnte nicht entlasten Leute ärgert. Alles muss aus dem Herzen kommen, aus deinem Herzen. Möge Gott euren Glauben stärken und wird Sie begeistern und in den Aktionen, die Sie in Ihrem letzten Tag auf der Erde abgeschlossen sein muss. Vaya con dios ... Warum eine "zweite Chance"? Die Zeit steht nicht still, es fließt immer. Leider ist 24 Stunden viel zu wenig Zeit für die Manager, um seine Mission zu erfüllen. Egal, wie gut er sein würde, ist es schwer zu glauben, er könne in der letzten Minute ändern, was er in fünf oder zehn oder zwanzig Jahren zu den führenden gescheitert. Er sollte prüfen, durch leichte Spitzfindigkeiten, was alle wollen würde, und dann ihre Wünsche fast augenblicklich zu erfüllen. Erscheint die Notwendigkeit des Wandels auf Sie? Wann ist es schon zu spät? Möglicherweise haben Sie nicht eine zweite Chance, "neu erfinden" sich selbst, um in Beziehung mit den Menschen gelingen. Wie oft haben Sie werten Ihre Führungsqualitäten? Haben Sie ein gutes Preis-Liste? Sind Sie widmet sich der Modellierung der Kunst der führenden Ausdruck bringen Ihre Persönlichkeit in eine unterhaltsame Art? Sie geben den Menschen die Gelegenheit, Ihnen zu bringen anzuerkennen, was sie von Ihnen erwarten? Sind Sie stieg auf den Standard, die sie zu akzeptieren? Der Anführer ist der Pionier des Wandels. Allerdings, wenn die Änderung initiiert er in Zeitlupe geschieht oder zu spät kommt, kann es überhaupt nicht erfolgreich sein. Große Veränderungen im Laufe der Zeit in Führung geschehen, nur selten im letzten Augenblick, vor allem wenn man nicht bestimmte Leistungen in der Vergangenheit erzielte. Fazit: Der Führer muss aktiv an allen Aktivitäten des Unternehmens beinhalten, mit denen notwendige Veränderungen, auch im Verhalten der Menschen und die Mentalität, zu bestimmen und insbesondere zu einer nachhaltigen und effizienten Rhythmus zu geben. Er ist verboten, jemals sagen: "Gott wird ahead" und treiben wiederum wartet auf ein Wunder zu kommen. Sie könnten nie erscheinen, und Gott gibt selten jemand das Recht auf eine zweite Chance, um etwas zu ändern, auch wenn er immer gut und verzeiht die Fehler eines Menschen. Der Universitätsdozent Dr. Vasile Chira stellte fest: "Der Mensch und die Welt in Gott zentriert sind die moralische Pflicht ist die Stimme der Gottheit, und die Anzeichen dafür, dass wir in Harmonie mit der göttlichen Zweck ist die Liebe.." Das ist die Liebe für andere Menschen, nicht nur sich selbst lieben. Daher widmen sich die Modellierung der Kunst der führenden, durch die Ausübung rechtzeitig und effektiv die entwickelten Sinn für moralische Pflicht.
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