Sicherstellung der Kohärenz, den gesamten Prozess von der gewünschten Veränderung, ohne Orientierung sich auf eine abgenutzte Karte.

Sie dachte, dass, wenn sie ein Absolvent der beiden Fakultäten ist, als ob sie einen Doktortitel und einen didaktischen Titel hält, niemand wird jemals fragen, oder fordern sie einige Erklärungen. Aber sie war schrecklich falsch !

Es ist nicht einfach in eine Klinik Labor durchzuführen. Es wäre wirklich absurd zu glauben, dass jeder Mensch die nötigen Kompetenzen, um dieses Ding zu tun hat. Zunächst wird ein Labor-Chef hat anwesend zu sein das gesamte Programm von der vorhandenen Siedlung gegründet, so dass er auf alle Anfragen, die der General Manager des Krankenhauses hat beantworten konnte. Er braucht einige Erfahrung in der Administration mindestens einen Abschnitt oder ein Zweig der Tätigkeit haben, so ein führender Erfahrung, die er braucht, um mit allen Mitteln zu haben. Damit hat ein Labor, Chef der Verpflichtung, die professionellen Leistungen des Personals, das in seiner direkten Verwaltung sind zu bewerten, je nach Organisationsstruktur und Datenblatt und auf die Erfüllung und Aufrechterhaltung einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, Ruhe beitragen und ein Fair- spielen Wettbewerb im Labor. Und, es ist sehr wichtig, an allen Sitzungen, in denen Probleme über die Tätigkeit des Labors oder der Einheit (Apotheke, Krankenhaus), in dem er arbeitet diskutiert werden teilnehmen.

Alle diese Aufgaben, die erfüllt viele Male werden mussten, waren auch "absurd" für ein Labor-Chef, der auf der Tatsache, dass sie ein Absolvent der beiden Fakultäten ist und dass sie einen didaktischen Titel basiert, kann sie es sich leisten, zu tun was sie will. Daher sie nicht ernst nehmen ihre Zuschreibungen, wusste sie nicht im Labor damit verbundenen Probleme zu bekommen, in dem sehr wichtigen Probleme, die durch den Leiter des Krankenhauses (Probleme über die Organisation, Akquisitionen, statistische Berichte, etc.) gefordert, sie fast nie an den Sitzungen teil - einige Informationen über die aus Analyse, Labor Probleme, neben der Tatsache, dass sie zur Arbeit gehen und verlassen von der Arbeit, wenn sie wollte, anzubieten, ohne Angabe von Erklärungen. Was waren die anderen Dinge, die sie nicht getan hat? Nun, nichts, wie jede Person äußerst überheblich und arrogant. Schließlich nahm der Krankenhaus-Manager die richtige Entscheidung, die einzig mögliche: sofort entlassen Labor Chef und ersetzen sie.

Sind Sie mit der Navigation in einer unbekannten Gegend?

Wenn Sie in einer Gegend, die von keiner Karte abgedeckt navigieren, haben Sie alle Chancen, nie finden, was Sie suchen. Und wenn Sie nicht erreichen, die etablierte Destination, bedeutet dies, Sie haben nichts erreicht.

Der Chef des Labors ist wie ein Schiff, Kapitän, alle Chancen, nie den Weg finden, um die wahre Leistung, wenn er sein Vertrauen setzt in einem schlecht ausgebildete Mannschaft hat. Es ist, wie sie navigieren möchten dem Zufall überlassen, wahllos, von dem Grundsatz leiten "eine Karte ist nicht für etwas Sinnvolles."

Als Leiter des Labors müssen Sie genau wissen, welche Aufgaben Sie zu erfüllen haben, sowohl auf den langfristigen und kurzfristigen und Ihre Aufgaben kennen. Es ist schwer, die Tätigkeit des Menschen in einem Labor zu koordinieren, vor allem, wenn sie entweder nur wenige sind, und die Anzahl der Bewertungen ist sehr hoch, oder wenn sie kurz vor der Pensionierung und nicht mehr sind, haben kein Interesse, sich zu verbessern.

In anderen Fällen ist es schwer, die Tätigkeit dieser Leute zu koordinieren, auch wenn sie genug Erfahrung haben, aber wer möchte nicht koordiniert, wollen sie nicht ein Chef sein, aber sie ziehen es vor sich selbst zu führen, zu tun was sie wollen , sie lieber in ein "verrückter Ort." So, es ist eine große Verantwortung an ein Labor Chef sein, wenn Sie schwierige Situationen, die unterschiedliche Ansätze müssen zu konfrontieren ist. Und in diesen Bedingungen ist sehr hart, um Ihre Arbeit Fähigkeiten mit Ernsthaftigkeit und Professionalität zu erreichen, mit Erfolg und mit einem Lächeln auf Ihrem Gesicht.

Sind Sie orientieren sich auf eine abgenutzte Karte?

Zur Analyse der Landkarte der Führung bedeutet, jedes Element, dass in Ihrer Hilfe kommen können studieren und das kann Ihren Erfolg zu gewährleisten und möglichst viele Informationen über das Gebiet, in dem Sie beabsichtigen, Ihren Einfluss ausüben zu extrahieren. In Führung, können Sie nicht orientieren Sie sich auf eine abgenutzte Karte, und um sich selbst bewegen und folgen der Beschilderung durch sie zur Verfügung gestellt. Zunächst einmal müssen Sie selbst ziehen eine Karte, um die wertvollsten Mitglieder der Besatzung, von denen Betrüger, mehr zu sein als sie sind Anspruch zu begrenzen.

Ein Krankenhaus-Manager können Sie das Risiko nicht zu halten bei der Verwaltung von einem Labor, wo jeden Tag viele kranke Menschen kommen und sie müssen eine Vielzahl von Untersuchungen, eine langsame Person, die nicht in der Lage ist, die die Auflagen in der schriftlichen Arbeitsvertrag, und vor diesem, mit viel Arroganz.

Dies ist, was dem Krankenhaus-Manager, nachdem er das Labor Chef gefeuert sagte: ". Trotz der Qualitäten und die erhaltenen Kredite, wenn das Laboratorium Chef nicht tut, seine / ihre Arbeit, er / sie wird ohne Zweifel die Worte" Firm-und kategorische ! Das ist ein Qualitätsmanagement !

Daher im Laufe Ihrer Ansätze, müssen Sie systematisch die Art, in der erscheinenden die Bestandteile der Karte, die Sie verwenden werden, um Leistung zu erzielen. Sie sollten zeigen, die verborgene Seite der Menschen, abhängig von der Fließfähigkeit von ihren Qualitäten und Fähigkeiten. Als Orientierungshilfe für dich auf eine abgenutzte Karte bedeutet den Menschen geben, die Autorität, um Ihre Vision ignorieren, bedeutet, lasst sie machen was sie wollen.

Fazit: Wenn es um den Erfolg einer Organisation, einer Institution kommt, die fähigsten Manager werden von der Professionalität, Seriosität und die Leistungen, die der Mitarbeiter und der Service Chef zu beweisen, nicht der theoretischen Credits kündigen. Tatsächlich werden die Manager nicht die Wahl haben, wenn sie ihre Firma arbeiten wollen, müssen sie zweimal überlegen, bevor Einstellung jemand in einer wichtigen führenden Job.