Führen Sie Ihre Aufgaben ordnungsgemäß

On July 11, 2009, in Top Führung, by Neculai Fantanaru

Keep moving auf dem Weg zur Exzellenz ohne divergierenden Ihre "Verkehr" der Effizienz, eine falsche Richtung.

Buzz ... buzz ... buzz ...

Für etwa 10 Minuten jetzt hat eine Fliege chaotisch Hantieren rechts um mich herum gewesen. Ich bin an meinem Schreibtisch sitzen, über meinen Computer spuckt mir ins letzte Kapitel meines letzten Buches. Aufgrund der Begeisterung, das ist mehr und mehr Gitter und ärgerlich, kann ich überhaupt nicht konzentrieren auf meine Arbeit. Ich beschließe, es ist Zeit für mich zu dem Geschäft zu besiegeln. Ich werde versuchen, Snap, dass teuflische Sache, wenn nicht, zumindest jagen sie aus dem Fenster zurück, wo er kroch aus. Ich bin auf der winzigen Tierchen konzentrieren. Ich bin der Jagd seinen abrupten fliegen, jede Wendung, jede "lay-over" neben meinem Schreibtisch. Bang! Ganz plötzlich, the fly Stapel rechts neben meinem Drucker. Es gibt einen recht großen Spielraum, um es zu bekommen. Ich rolle leicht, cat-walk-Stil, die Vermeidung spontane Bewegung, ich sehe es in der Nähe, gleich um die Ecke, dass undenkbar, sie zu verpassen ist. Crack! I hit it! Was für ein herrlicher Spaß, was für ein Vergnügen rauscht durch meine Adern für den Sieg über mein Feind. Genug mit dem Treiben und die Mühe, kann ich meinen Stift wieder auseinander zu setzen. Ich habe bereits etwa ein Viertel der eine Stunde lang mit herrschenden es verschwendet.

Ich sitze bequem in meinem Stuhl und ich fange an zu tippen. Ich fühle mich lebendiger, können Gleichgesinnte, um meine Arbeit zu verfolgen. Es ist ruhig - eine schöne, ruhige, voller Intimität. Und plötzlich, in dieser Stille, von irgendwo in der Nähe, ist wieder dieses schreckliche Geräusch hörte. Buzz ... buzz ... buzz ... anderen fliegen drang durch die Fenster.

Der Punkt, an dem wir uns konzentrieren beeinflusst, was wir tun

Konzentration ist eine Form der besonderen Aufmerksamkeit und ist der wichtigste Faktor, um maximale Ergebnisse, schnell und effizient in unsere Arbeit zu erreichen. Wenn wir gute Ergebnisse erzielen wollen, dann müssen wir nur auf die Aufgaben, die wir erfüllen müssen, konzentrieren.

Wir haben die Macht, um die Arbeit an dem wir uns auf zu wählen, unabhängig davon, was um uns herum geschieht, egal, wer uns lenkt. Wir können wählen, auf primären Dinge zu konzentrieren oder schlecht auf frivol, zwölf Cent Dinge zu beachten. Die wichtigste Regel in unserer Tätigkeit ist es, für immer die Konzentration auf das wichtigste Ziel, trotz der Dinge, die um uns herum passieren, opt. Wir sind diejenigen, die wie erforderlich ist, um das Ziel entwarfen wir uns für erreicht werden sollen, sind wir diejenigen, die eine Sache haben wir unseren Fokus auf legen, um unser Ziel zu erreichen bestimmen.

Stoppen Fangen von Fliegen

Wann immer Sie haben eine wichtige Aufgabe zu erfüllen und vor allem, wenn Sie oder vorgeschlagen waren Sie eine Frist auferlegt, müssen Sie ganz recht allein Fokus auf IT-und nicht zuzulassen, blufft herum, bis Sie ihn durch lebhaft. Ihre Entwicklung innerhalb der Firma, die Sie zu häufig beziehen, hängt von Ihrer Fähigkeit, sich auf eine Aufgabe müssen Sie vor Ablauf der Frist erfüllen zu konzentrieren. Und in Krisensituationen, wenn unterschiedliche Anforderungen ergeben, können Sie sich nicht leisten, Ihre Zeit zu verschwenden oder nicht, in einer professionellen Art und Weise vorgehen.

Es ist seltsam, dass viele Menschen sehr viel so - sie immer ihre Zeit, immer zu verlieren Zeit der Jagd nach Fliegen, in der Hoffnung, dass jemand endlich begeben ihrer Pflichten und erfüllen sie. Andere Leute entwickeln andere Wege Töpfern, sehr offensichtlich, wie wenn man das Rauchen oder das Mittagessen regelmäßig Pausen.

Welche Gedanken schweben durch den Kopf über den Mitarbeiter, die eine Zigarettenpause alle 10-20 Minuten oder nimmt, den ganzen Tag lang, aus dem Augenblick, als er zur Arbeit geht, bis er seine Pflicht Liste fertig ist, ist seine Wucht, um sich dem Geschäft verschwinden ganz die Straße, um etwas zu essen zu bekommen? Sie können nicht Graben jene Arten von Menschen (vor allem in öffentlichen Ämtern und im öffentlichen Dienst), dass Fudge, übel gesinnt, und dass am Ende des Tages, sie heftig und mit formalen Argumenten, die in der Tat, sie didn 'Anwalt wird t genießen genug Zeit, um ihre Aufgaben erfüllen. Oh ... so viel Schwitzen!

Sind Sie würdig genug, um einen Teil des Führers Team werden?

Leaders haben große Erwartungen an ihre Team-Mitglieder. Sie wollen nicht unter allen Umständen einfach Zuschauer in ihrem Team sorgfältig zu überwachen "auf Kante" diejenigen, die wirklich ihr Bestes geben Interesse an der Arbeit hilft dem Unternehmen ihre Ziele zu erreichen. Das Team-Mitglieder müssen stark bemühen, um die Anführer zu senken, um ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu bringen. Sie haben ihm zu helfen, die richtigen Entscheidungen treffen, um mit neuen Ideen, um die Leistungen des Unternehmens zu verbessern.

Führungskräfte sind für ernsthafte und aktive Menschen in ihrem Team, dass ihr Beitrag, da immer mehr effektiv wie möglich zu machen, um die Leistungen des Unternehmens werden und die bereit sind zu tun, was andere verweigern suchen. Du nimmst Freude zu sehen, wie Menschen, die Sie vertrauensvoll Hand gepflückt, um Teil Ihres Teams werden eifrig und ungeduldig, um ihr Talent, Intelligenz und Dynamik setzen, um das Unternehmen zu dienen. Und es ist in der Tat eine große Freude, ihnen für ihre harte Arbeit zu belohnen, für all die Anstrengungen, die sie machen, um die Entwicklung und Rationalisierung der Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens.

Fazit: Es gibt einen großen Unterschied zwischen beherrschen die Menschen, diejenigen, die arbeiten, um professionell zu entwickeln sind, und andere, die nicht zeigen, das geringste Interesse, ein paar gute, effiziente und starke Arbeit zu tun. Was unterscheidet qualifizierte Leute aus der Menge? Nun, der erste Schwerpunkt auf das Erreichen ihrer Ziele, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Weste ihrer Position, die anderen "verbiegen auf die Fliegen." Letztere wird aus dem Kader ausgeschlossen werden, während Menschen mit wahren Werten besser belohnt werden.

Um den Schritt zur Exzellenz zu machen, lernen, produktiv zu sein - nicht abzulenken Ihre "Verkehr", um die Effizienz in eine falsche Richtung.