Persönliche Farbe des Meisters "Ego"

On September 11, 2011, in Total Führung, by Neculai Fantanaru

Holen Sie sich näher an das Ideal, das Sie tragen in sich selbst, ohne zu verraten, Ihr Potenzial zu glänzen.

Der berühmte russische Filmregisseur Sergej Eisenstein, der "Vater der Montage", wie er von den Filmkritikern galt, hatte mit dem berühmten Pianisten Prokofjew, dessen Hauptaufgabe war es, den Soundtrack seines neuen Films über den Bürgerkrieg zu komponieren, mit dem Titel zusammen "Ivan, der Schreckliche".

Prokofjew war manchmal unzufrieden mit den Filmszenen. Einmal zeigte Eisenstein ihm ein Fragment der Schlacht. Der Komponist, sah zweimal in der Passage, dann schrie wütend:

- Genug! Ich fühle keinen Rhythmus. Das verwirrt mich und ich konnte nichts tun!

Eisenstein erklärte ihm, dass die betreffende Stelle noch retuschiert werden. Unzufrieden, fragte ihn Prokofiev:

- Erster mahlen und dann zeigen Sie mir! *

Eine harte Richter, der nicht erhalten können falsch

Sie wecken die Bewunderung und Anerkennung von Menschen durch das, was Sie sind und durch den Wert von dir. Dies ist das wichtigste Kriterium, mit dem Sie von anderen um dich herum ausgewertet werden. Als ein Mann von Wert, bedeutet in erster Linie auf eine hohe Kapazität für die Entwicklung Ihrer Kreationen und Ressourcen haben, und zur gleichen Zeit, um zu wissen, um Ihre "eigene Produktion" durch die Zusammenarbeit mit Menschen in Ihrer Umgebung zu realisieren.

Wie konntest du nur erreichen, etwas Besonderes, das Leben, den Wunsch, dass Sie glauben, zu geben, um näher an Ihr Ziel kommen, wenn das, was Sie tun, es ist nicht allzu klar nicht einmal sich selbst, oder es ist noch nicht ganz fertig? Vor allem, schleifen die Kanten der Arbeit an dem Sie erkennen, bis Sie es bis zur Perfektion zu bringen, erstens, spielen Sie Ihre Rolle gut, dann lassen Sie die anderen, um ihre Rolle zu spielen.

Warum glauben Sie um Hilfe zu rufen:, es zu verlieren oder gewinnen? Ihre Schwäche tritt genau in dem Moment, wenn man geneigt, sich das Gleichgewicht Ihrer Bedenken. Darüber hinaus, wenn dies geschieht, wird ihr wahres Potential zu verraten, bedeutet, dass Sie gegen Sie wandte sich gegen eigene Überzeugungen, Wünsche und Ideale, heißt, Sie haben etwas übrig, die Sie interessieren, und an denen du deine Hoffnung verankert. Man könnte nicht näher an das Ideal, das Sie in sich selbst tragen zu bekommen, wenn Sie Ihr Potenzial zu verlieren als brillant.

Alles ist möglich, aber nichts ist erreicht, wenn Sie in ein Labyrinth von Ihnen erstellten gehen verloren, wenn Sie auf den Teil, wo alles, was Sie tun es nicht mehr neigen. In diesem Fall verschlimmern Sie und Ihre Situation und der anderen Mitarbeiter von Ihnen. Sie können nicht selbst aufgeklärt durch andere, aber das gibt es nur einen Link und ein Match zwischen euch und ihnen.

Damit Ihr Wert für Ihre Performances wie eine harte Richter, der richtig verfolgt die Spuren der weißen und der schwarzen Kugeln, die nicht bekommen kann falsch und das gibt Planern und Bedeutung jedes Details, die Sie verraten aussehen kann. Wenn die Beweise gezeigt, sind überzeugend und sind gegen dich, dann wirst du in deinen eigenen Augen fallen, und du wirst Boden, andere verlieren.

Persönliche Farbe des Meisters "Ego" ist der Ausdruck der Auswertung der eigenen Potenziale, die nur dann, wenn Sie richtig nutzen es, um die gewünschten Ergebnisse erhalten konnte. Zunächst schleifen Ihr Potenzial, indem eine persönliche Farb-und nur dann werden Sie in Ihrem eigenen Wesen und in den Augen der Menschen leuchten.

Genau so gut Diagnosen zu besseren Therapien führen, auch so, die Entwicklung und die uneingeschränkte Nutzung der eigenen Ressourcen und Fähigkeiten, um mehr solide und effektive Zusammenarbeit mit anderen führen.

Fazit: Für Sie als Führungskraft ist es wichtig zu wissen, daß Sie eine korrekte Selbsteinschätzung zu bekommen, um richtig zu beurteilen die Menschen um dich herum, vor allem jene mit, dass Sie zusammenarbeiten müssen, um ein gemeinsames Ziel zu vervollständigen.

Man muss immer fair und unparteiisch eigenen "Master", danach die anderen und versuchte zuerst selbst zu verbessern Richter, und erst danach die Leistung von ihnen verlangen. Mit anderen Worten, nicht von jedem mehr, als Sie geben selbst zu erwarten, denn jeder bezieht sich auf Sie, der Führer.

 

Note:  Ion Barba – Eisenstein, Editura tineretului, 1966.