Die Führungsrolle.

On May 21, 2010, in Total leadership, by Neculai Fantanaru

Geben Sie den Korridor von Champions ein, indem Sie Ihr Potenzial auf den optimalen Wert einstellen.

Gestern Nachmittag habe ich den Besuch eines Familienfreundes genossen, der ein Manager in einem der größten Beratungsunternehmen in Rumänien ist. Ich lud ihn ein, Ping-Pong mit mir zu spielen, weil ich hörte, dass er in seiner Jugend ein großer Süchtiger dieses Sports war. Könnte ich meine Kraft gegen ihn in den spielartigen und taktischen Schemata versuchen?

Nachdem wir uns ein paar Bälle ausgetauscht haben, wurde mir klar, dass ich besser war als er. Ich sagte zu ihm mit einem leichten Titten des Bedauerns, dass ich nicht für Scores spielen wollte, damit er sich beleidigt hatte, falls er sich beleidigt hatte, falls er verlieren könnte. Er jedoch mit einem Lächeln, das zeigte, dass er sich sehr selbstbewusst sei, und sah mich mit einem nachdenklichen Ausdruck an, und gleichzeitig denke ich, voller Bewunderung, mich sofort mit großer Freude beantwortet:

- Nicu, ich kann mich nicht nur mit dem Austausch von Bällen mit dir genießen. Ich bin nur an der Endpunktzahl interessiert. Seitdem war ich wenig, ich wurde vom Geist des Wettbewerbs dominiert, den Wunsch, mich in die Schlacht zu werfen und zu kämpfen, und um sich selbst zu beweisen, dass ich mich so viel mehr kann, habe ich immer mit jedem gespielt . Außerdem kann ich nicht einmal gut spielen, wenn ich nicht für Scores spiele; Ich spiele mit Unachtsamkeit, unachtsam, ohne von irgendetwas gedrängt zu werden.

Ein kurzer Moment der Stille folgte, eine Stille, die er wieder unterbrach:

- Nicu, ich mag die Ergebnisse. Ich möchte Ergebnisse sehen. Unabhängig vom Spiel, unabhängig davon, ob ich verliere oder gewinne, möchte ich Ergebnisse sehen. Selbst wenn ich verliere, ist dies schließlich auch ein Ergebnis, aber gut, um darüber nachzudenken. Ich kann mich nicht ermutigen und mein Bestes tun, wenn ich niemanden habe, mit dem ich mithalten kann.

Das sagt, er wollte, dass ich verstehe, dass die Endpunktzahl für ihn sehr wichtig ist. Die Endpunktzahl macht den Unterschied zwischen Gewinnern und Verlierern. Die Endpunktzahl ermutigt die Menschen, zu gewinnen.

Führung: Versuchen Sie, sich von einer Position der Minderwertigkeit oder Überlegenheit in Bezug auf sich selbst sicherzustellen, abhängig vom Ergebnis der Differenz zwischen dem erworbenen Wert "und" der Druck des Versuchens "?

Der Bereich der Behauptung zwischen dem, was angeboren ist und was erworben wird, zwischen dem, was Sie besitzen, und warum Sie kämpfen, um mehr von Ihnen in Situationen zu bekommen, in denen Sie nicht zuversichtlich sind, beinhaltet einen Berührungserwachung, um einen Standard zu setzen, der Ihnen dabei hilft, sich zu identifizieren, priorisieren zu können Verwalten Sie die Wahrnehmungsunterschiede, was es bedeutet, "besser sein".

Unter diesen Bedingungen wird das Anwesenheit der Führung noch mehr denn je. Dies erklärt, warum die Führung heuten notwendigerweise als nötiger Präsenz nicht nur in den Wettbewerben in Anspruch genommen wird, sondern auch außerhalb von ihnen, sondern auch außerhalb von ihnen, also "zu Hause", um den Wunsch nach persönlicher Bestätigung und Ausdruck sicherzustellen.

Eine unverwechselbare Dimension, die sich mit interpersonalen Trends bezieht, ist diese Position (der Minderwertigkeit oder Überlegenheit), mit einer dominierenden Note von Interesse für das, was weiterhin entdeckt werden bleibt: die Qualität der persönlichen Leistungen.

Manchmal ist der Ansicht, dass Sie in Bezug auf andere in Bezug auf andere von Eloquenz, um den Wert von dem, was Sie für eine bestimmte Leistung fühlen, als verzweifelte Geste oder Mutakt in den Bedingungen qualifiziert werden, in denen Sie sich annehmen und folgen müssen Regeln in einem Spiel namens:"Sei nicht verärgert, Bruder!"

Darüber hinaus müssen Sie eine objektive Analyse Ihres Gewinnpotenzials durch die Qualität der kostenlosen Regimeperformance vornehmen, von dem Wunsch, Ihr Potenzial zu beweisen, wenn Sie zu einem echten Prozess des Neuenfinanzierens beitragen, was es bedeutet, gut zu sein.

Das ist angesichts, da Sie bei der Gestaltung oder Erstellung einer Form der Macht erhoben haben, die in Ihrem Bedürfnis stammt, um eine neue Art von Ressource herzustellen, die Ihren inneren Zustand ändern kann. Die große Herausforderung besteht darin, nicht sicherzustellen, dass Sie jederzeit besser sind als andere, sondern um diesen Teil von Ihnen zurückzugewinnen, der es verdient, unterstützt und gefördert zu werden.

Der Wert, den Sie im Rahmen der Zeit im Rahmen verschiedener Versuche gewonnen haben, bestimmte Datensätze zu überwinden, die tatsächlich versuchen, den menschlichen Zustand zu überwinden, empfiehlt Ihnen, Ihnen als besserer Kandidat zu sein, als andere, um die Gewinnposition zu gewinnen. Was Sie jedoch immer hinunterziehen, wie ein Felsblock, der in das Meer geworfen wird, ist der Druck des Versuchs, den Sie ausüben, wenn Sie Ihre Sieg-Lorbeeren entscheiden müssen.

Als Führer können Sie der eigentliche Test, von dem Sie ausgesetzt sind, ist, den Sieg als triviale Art von Glück zu sehen, die Sie nicht erleben können, um sie als einen alten Mantel zu verwenden, der auf den Kleiderbügel eingesetzt wird, den Sie weder wegwerfen noch tragen würden noch tragen.

Führer spielen immer für Ergebnisse. Wenn Sie mit jemandem von der Partitur spielen, passen Sie Ihr Potenzial auf den optimalen Wert an - das Ergebnis kann Sie erhöhen, oder können Sie in Ihren eigenen Augen hinabsteigen. Erst dann beweisen Sie sich selbst, was Sie können, nur dann beweisen Sie Ihren echten Respekt für Ihre Führung, und ertönt erst dann das echte Vertrauen, das Sie in Ihnen haben. Nur dann machen Sie Fortschritte.

Verstärken Sie Ihr Potenzial, oder Sie verringern ihn auf den Wert der Ruhe? Was genau gibt es Wert für Ihre Führung?

Es ist schwierig oder sogar unmöglich, ein Führer "ein Samen", wenn Sie sich nur für den Austausch von Bällen mit jedem beschränken. Um den Anfang der Hierarchie zu erreichen und dort aufrechtzuerhalten, müssen Sie bereit sein, mit allen, aber vor allem mit den hartnäckigsten Feinden zu spielen.

Menschen, die niemals "ein Samen" sein, sind diejenigen, die nicht für Partituren spielen, und zögern, an Wettbewerben teilzunehmen. So zeigen sie Zögern und Unsicherheit, sie sind definitiv nicht würdig, den "Korridor der Champions" zu betreten.

Ein Führer muss ein hartnäckiger Spieler sein, Eisenwillen, dominiert von diesem verrückten Wunsch, zu kämpfen, um den ersten Platz zu erhalten. Nur derjenige, dessen einzelnes Ziel zu gewinnen ist, wird in der Lage sein, sich mit mehr Engagement für das Spiel zu engagieren und über andere aufzusteigen.

Führung: Haben Sie die Folge des Gewinns, basierend auf den "Nur Ergebniszählungszählungs-Klauseln" oder basierend auf einem Screenshot, der "einmal nach einer Zeit" bezeichnet wird?

So wie die Gebäude abgeschrieben sind, so wie die Autos getragen werden, nur als Systeme ablaufen - Ihr Potenzial sinkt, so dass Ihr Potenzial abnimmt, wenn er in seiner aktuellen Form bleibt. Verbessern Sie Ihr Potenzial, indem Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, oder Sie halten es an der normalen Grenze?

Führer wollen Ergebnisse erzielen, deshalb konzentrieren sie sich systematisch auf das "Spiel", das sie spielen. Ist es möglich, führend zu sein, ohne an den Ergebnissen interessiert zu sein? Die Antwort ist nein. Führer analysieren ihr Potenzial entsprechend den von ihnen erhaltenen Ergebnissen und von denen, die von anderen "Wettbewerbern" erhalten wurden. Diejenigen, die sich nicht an den Ergebnissen interessieren, ziehen Schritt für Schritt vom "Korridor of Champions" ab.

Wenn Sie einen gewinnenden Screenshot namens "einmal auf einer Zeit" bezeichnet werden"Wie kann ich authentisch leben?"

Es ist wie das Klettern mit Vertrauen in etwas oder mit persönlichen Werten, aber ohne das Seil um die Mitte zu steigern.

Und doch ist es möglich, besonders wenn Sie sich als etwas präsentieren, das Sie nicht sind. Wenn Sie mit einem starken Mann ein starker Sieg sind, ist ein unvermeidlicher Sieg, der versehentlich oder von Glück erhalten wird. Oder wann, was Sie erfüllen, ist nicht in der Nähe von Ihnen. Wenn Sie sich schon früher freuten, gibt Ihnen keine Emotion. Wenn Sie so viele Jahre fasziniert hat, muss ein anderes Formular einnehmen.

Die notwendigste Form, die von einem vollständigen Sieg durchgeführt werden, ist das Leben, das Sie durch die Erfahrung mit dem Namen "Race" oder "Battle" gewinnen.

Die Führungsrolle.ist eng mit dem Anteil des "Spiels" verbunden, und der Anteil ist nichts anderes als der Erfolg, der vor anderen Wettbewerbern des Marktes erreicht wird. Dort, wo es kein Pfahl ist, kann es keinen Kampf bzw. einen Wettbewerb geben. "Das Spiel" gilt als abgeschlossen, wenn einer der Wettbewerber das von allen anderen verfolgten Ziel erreicht hat, und die Endpunktzahl zeigt die Position jedes Teilnehmers.

Der Verlust bedeutet nicht immer einen Misserfolg. Durch die Analyse und Korrektur der Ausfallursachen, Verbesserungen und Innovationen, kann die Punktzahl in Ihren Gunsten geändert werden, und von einem Geschichten, um ein Gewinner zu werden.