Îmbunătăţeşte-ţi performanţele profesionale conturându-ţi într-un mod foarte convingător stilul de interpretare a rolului tău.

Un actor de teatru urcă pe scenă şi îşi joacă rolul. Dorinţa lui cea mai mare este să capteze atenţia publicului spectator. După aproape 50 de minute în care a dat tot ce a avut mai bun din el, actorul aşteaptă reacţia publicului - care fie aplaudă, fie nu. Dacă spectatorii aplaudă cu însufleţire înseamnă că rolul pe care l-a jucat a fost excepţional, dacă nu-l susţin, probabil că actorul nu a rezonat cu ei, deci nu a oferit un spectacol prea bun.

Dar indiferent cum şi-a jucat rolul, actorul are parte de o reacţie imediată şi directă din partea publicului. Astfel, el ştie exact ce efect a avut interpretarea şi va şti ce trebuie să schimbe, ce trebuie să îmbunătăţească în profesia sa astfel încât data viitoare să-şi joace rolul impecabil.

Aşa cum un căutător de perle trage aer în piept înainte de a plonja în apă şi îl elimină tot când iese la suprafaţă – tot aşa şi tu trebuie să incubi în leadershipul tău preocuparea consecventă şi adâncită pentru fiecare din etapele hotărâtoare ale interpretării propriului rol, ţinând seama de însuşirea ta cea mai profunda şi mai preţioasă - adică, în cuvinte mai simple, să scoţi la suprafaţă tot ce e mai bun în tine.

La ce nivel îţi evaluezi performanţa?

Ceea ce diferenţiază un actor de valoare de un actor mediu este faptul că primul se străduieşte să-şi îmbunătăţească performanţele conturându-şi într-un mod foarte convingător stilul de interpretare a rolurilor sale - ţinând tot timpul cont de reacţia publicului. Căci în final publicul este cel care decide calitatea propriei sale prestaţii. Dacă actorul nu reuşeşte să le capteze atenţia spectatorilor, dacă nu le stârneşte acea sete lăuntrică de a-l urmări până la sfârşit, atunci înseamnă că trebuie să-şi revizuiască serios stilul interpretativ.

Numai rezultatele pe care le obţii decid valoarea ta. Vestea tristă este că rezultate palpabile nu vei obţine peste noapte, deci nu te aştepta să dai gata lumea dintr-o dată. Dar oricum ar fi, dacă vrei cu adevărat să te perfecţionezi în domeniul în care îţi desfăşori activitatea va fi necesar să-ţi testezi periodic aptitudinile şi competenţele, iar în funcţie de reacţia celor din jurul tău care te evaluează vei putea să stabileşti nivelul la care te situezi.

Îmi vine greu să cred că cineva poate obţine rezultate remarcabile dacă nu depune eforturi maxime în acest sens şi dacă nu îşi testează periodic aptitudinile. De aceea sunt de părere că, asemenea unui actor, va trebui să obţii reacţia mai multor persoane înainte de a avansa la rangul de profesionist.

P.S. Nu uita că gradul de pregătire profesional se bazează nu numai pe cunoştinţe teoretice ci şi pe exerciţiu practic.