Dans la première année de collège, j'ai eu un excellent collègue, mais pas extraordinaire dans un bon mot. Il était plutôt un farceur, à savoir un garçon qui est un maître dans le ciel-Larking gens et de les utiliser afin d'obtenir plusieurs dés chargé. À la fin de semaine, nous tous, chers collègues, l'habitude de sortir dans un club de la ville de se faire plaisir, tout comme tous les élèves font. Je ne pouvais pas m'empêcher de remarquer une chose tout à fait de soi à notre collègue. Chaque fois que nous avons rencontré, invariablement, il avait l'habitude de sortir son portefeuille et son argent flutter: 2000 Euros. Il portait toujours autour de la menthe d'argent. Mais voulez-vous pour accéder à la partie la plus agréable? Il n'a jamais, mais jamais, débourser, et c'est parce que quelqu'un dans notre entourage sont portés volontaires pour payer à sa place, bien qu'il fût loin d'être modestes. Et c'est ainsi que notre camarade cher, cale-un bloc d'argent et, en outre, monté sur un cabriolet, utilisé pour profiter d'un plaisir bien au coût des autres. Il habilement conçu l'auto-évident: s'il semble pleine d'argent, quelques compagnons stables, nous avons dévasté et ne pas paraître infra-dig, sera long pour parader leur richesse présumée.

La morale qui est inhérente, c'est que «intelligente» les gens savent comment tirer profit de la simple-cœur et les soft-touch.

Protégez-vous contre ensacheuses tapis

Dans beaucoup de sociétés il ya des personnages tels que mon vieux camarade qui, poivré avec une dextérité delà de toute expression, d'atteindre tous les bits tous trouvé - des salaires énormes, les avantages - comme la voiture à l'appel, diverses faveurs, primes, bonus et ainsi de suite - même si , pratiquement, ils ne font rien que ce soit, ils n'ont pas davantage le développement de la société, ils ne s'impliquent pas dans la réalisation des objectifs particuliers et à coopérer pour les projets en jeter plein, mais ils Potter plus de 90% du temps en face de l'ordinateur, à ne rien faire productives ou à pied sans but. Techniquement, ils sont payés sur le compte d'autres employés de jour de travail.
Ces personnes ne sont pas difficiles à dénicher, tout le monde les identifie, monsieur tout le monde les connaît, mais personne ne réagit sur ou fournir à leur encontre, et ils ont toujours profiter d'un séjour de longue haleine. Et c'est assez évident, qui sera dans le rouge, l'entreprise, peu importe si c'est une entreprise publique ou privée. Une personne qui n'a rien à offrir à la société, il travaille au représente toujours un gaspillage d'argent et une mauvaise réputation de cette société. Par conséquent, il semble assez excusatory de présumer l'employé a été embauché par collusion, notamment, aucun gestionnaire professionnel, préoccupés par l'efficacité de l'entreprise, ne permettrait pas à la disponibilité de ces «parasites» dans l'entreprise.

Quelle exigence fait une entreprise ont besoin pour obtenir des résultats toujours mieux et d'atteindre ses objectifs, mais les gens pieux et efficace qui pourrait générer un bénéfice, ne perd pas? La façon dont les employés d'une entreprise, d'au moins à la meilleure, s'acquitter de leurs tâches, la cause prosperousness, à moyen et long terme. Les gestionnaires devraient être très pointilleux dans le choix et le recrutement de leur personnel et devrait beaucoup l'esprit de sa formation, il peut évoluer en fonction des attentes. Et à condition que l'un des employés ne révèlent pas sérieux et ne pas réaliser correctement ses fonctions, surtout lorsque ce montant d'argent et autant de temps a été investi dans sa formation et de perfectionnement, il devrait être banni immédiatement de la société, parce qu'il représente un "ensacheuse tapis».

Comme je l'ai déjà mentionné à plusieurs reprises aujourd'hui, le personnel doit construire une équipe solide et professionnelle au sein de l'entreprise, qui peut évoluer efficacement et correctement, plein de dévotion et de confiance, et est capable d'atteindre des résultats considérables. Dans cette perspective, je trouve remarquable que les membres de l'équipe, qui ont un rôle clairement indiqué, collaborer, si nécessaire, à la confiance dans l'autre, de partager les mêmes idées et d'être consacré et le bien-fondé de leur objectif. Rien ne peut être atteint, rien ne peut fonctionner correctement, aucune amélioration serait possible et tout ce qui resterait inchangée si une ou plusieurs des membres de l'équipe ne travaille pas à l'apogée de leur efficacité. Tout le monde doit être pratique, à coopérer, individuellement, pour le processus de l'entreprise et de consacrer avec diligence, le sérieux et la responsabilité de régler les affaires il est affecté pour.

Les processus de fonctionnement d'une entreprise suppose un travail d'équipe avant tout, fidèle de cœur pour vos collègues, de l'ardeur et la flamme de votre travail, de compétence, d'efficacité et, non des moindres, la cohésion et l'objectivité. Cela signifie que tous les membres de l'équipe coopérer afin de déterminé les réponses et nip tuck travail et non pas de façon inégale, vous ne pouvez pas avoir un étirage employé et une autre d'arrachage. Il ya une discipline sévère dans les entreprises de haute visant. Par exemple, si un conseil exécutif ou un employé ne remplit pas ses fonctions efficacement et opportunément à tous, il est automatiquement détrôné. Je vous assure il ya peu d'anomalies dans les entreprises de premier plan. Personne, pas même les cadres, sont négligés.

Ainsi, une entreprise ne peut pas atteindre un haut degré de développement si elle manque de personnes de valeur, mais il ne peut qu'affaiblir si son personnel est irresponsable et d'extorsion. Par conséquent, les gestionnaires doivent embaucher des personnes de premier ordre, avec un potentiel, capable et apte à travailler hot stuff et à la haute vitesse se débarrasser des bouches inutiles au sein de la société, ceux qui ne remplissent pas leurs fonctions en permanence et de manière efficace.