Être un joueur exceptionnel

On June 16, 2009, in Leadership et attitude, by Neculai Fantanaru

Si vous n'avez pas de prouver à vos coéquipiers que vous êtes la bonne personne pour le poste, vous serez retiré de l'équipe.

Nous vivons dans un monde régi par des principes. Les principes de collégialité, de dévouement, honneur, respect mutuel, la confiance, que nous découvrons dans le temps, pas tout à coup, pas la première fois quand nous nous rencontrons toutes sortes de gens, et pas seulement dans les moments difficiles lorsque nous sommes obligés de demander l'aide d'un ami , un collègue, un parent ou un frère. Oui, tous les principes qui nous guident dans la vie, qui parfois nous essayons de suivre aussi rigoureusement que possible dans nos activités, dont on parle dans les articles et souvent prêcher lors de séminaires et conférences, parmi les clients et employés - sont très utiles, mais malheureusement , sont parfois très difficiles à mettre en pratique.

Nous nous efforçons d'être le meilleur, nous faisons les plus grands efforts, nous faisons de notre mieux, nous battre jusqu'à la dernière goutte, et on découvre enfin, avec beaucoup d'amertume, que tout fut en vain, que nous n'avons rien fait ou rêvé de se concrétise; tout est resté pratiquement inchangé: les mêmes habitudes - seuls les moins, les mêmes résultats - seulement un peu différent que d'habitude, la même culpabilité, les mêmes reproches, la même ironie de tous. Où avons-nous tort? Qu'est-ce que la future réserve nous? Est-il encore la peine de respecter un principe à tous?

Aucune équipe ne veut avoir un joueur faible

Le dimanche, je suis allé jouer au football avec mes amis. Comme toujours, la même règle: "Dix minutes ou deux objectifs", et, comme d'habitude, cinq ou six équipes étaient en attente sur le côté pour entrer sur le terrain. Mon équipe a été également en attente. Alors que nous cherchions comment l'équipe devant nous jouait, nous n'avons pas pu m'empêcher de remarquer, ainsi que tout le monde, le jeu faible et vacillante de l'un des joueurs sur le terrain. Vous n'avez pas besoin d'être un génie pour voir si une personne sait comment jouer au football ou non, même un peu. Eh bien, ce gars-là n'avait rien à voir avec ce sport à tous. Simplement, chaque fois qu'il recevait le ballon, il était de le perdre à l'adversaire dans la seconde suivante, chaque fois que quelqu'un de son équipe lui disait de rester en défense, il semblait à dessein attaque, il n'a pas intercepté une balle passée par adversaires, n'a pas de dépossession et pas de reprise, il ne l'a pas rien, absolument rien, et, dans l'ensemble, il note une autogoal, qui a causé la coéquipiers de ne plus lui donner un laissez-passer, et à la fin de la journée, après tant de jeux perdus, on lui a demandé, gentiment, comme à partir de ce jour, de trouver une autre équipe, plus approprié pour lui.

Était-il utile ou non ce changement de plans? Était-ce une bonne décision, la bonne? Le garçon était très ambitieux et a donné de son mieux pour bien jouer - il a couru de gauche à droite du champ à plusieurs reprises, plus encore que tout le monde, il a demandé la balle, il a été là pour le recevoir, il a essayé de montrer les autres coéquipiers qu'il est impliqué dans le jeu, mais avec quelle utilisation? Sa tentative a échoué. Aucune équipe ne veut d'un joueur médiocre, c'est la cruelle vérité.

Celui qui commet des erreurs trop souvent, ne recevra pas le ballon

Qui fait des erreurs, trop souvent, ne recevra plus de passage sur le terrain et seront défavorisées. Le manque de professionnalisme de certains individus est vite remarqué par ses coéquipiers et, en fin de compte, soit ils s'excluent eux-mêmes ou seront exclus de l'équipe. Vous pouvez travailler dur et bien, vous pouvez faire un effort, en donnant tout ce que vous pouvez, vous pouvez essayer de créer une bonne impression aux autres coéquipiers, pour aller à gauche, à droite, levez vos mains, pour créer le sentiment que vous êtes utile et indispensable, mais si elles ne vois aucun progrès, aucun changement positif dans votre style de jeu, un résultat notable, il ne reste plus beaucoup à dire. Les autres membres d'équipe cherchera un remplaçant pour vous et vous sera retiré de l'équipe.

Mais soyons honnêtes. N'est-ce pas l'équipe en droit de demander d'autres membres de l'équipe, celui qui joue décent au moins, qui ne cause pas de problèmes, qui peuvent s'intégrer facilement dans l'équipe? En fin de compte, pourquoi choisiraient-ils à perdre, ce qui serait le point de se joindre à une compétition en sachant que, en raison de l'un des coéquipiers, le sort des matches sera scellé de toute façon? Ne sommes nous pas tous à la recherche de la victoire, de se sentir le goût du succès, même si seulement pour un moment? Pour le savoir, enfin, nous avons fait un excellent travail et que tout le temps que nous avons investi dans le jeu, tout notre travail, en valait la peine, et, enfin, s'est matérialisé dans le résultat exceptionnel.

Chaque membre d'une équipe doit se concentrer sur certaines tâches qui doivent être remplies avec succès, sinon l'effort ne sera pas efficace. Le mieux que vous travaillez, plus preuve de professionnalisme et de sérieux que vous donnez, plus facilement vous gagnerez le respect et la confiance des autres, qui deviendra plus proche de vous et ils vont commencer à vous appréciez sans condition, à ta juste valeur. En outre, ils glorifient votre excellentes qualités, ils vous respecteront, ils vous aimeront et vous recommander à d'autres, en aucune façon ils ne seront pas se débarrasser de vous, non, cela n'arrivera jamais. Personne dans l'équipe a tout intérêt à supprimer un homme de valeur, ce qui peut contribuer à obtenir une position de leader dans le classement.

Un seul homme peut mener l'équipe vers le bas

Le leadership vient de la scène lorsque les gens travaillent ensemble, quand ils se complètent mutuellement, quand ils s'entraident avec des conseils, des encouragements, des idées, quand ils se font mutuellement confiance et de se comporter naturellement, sans peur, sans émotions et complexes, sans venin. Par conséquent, il est important de prendre soin de la manière dont nous pouvons gagner la confiance et la crédibilité en face de nos collègues.

Dans une entreprise, tout le monde a son rôle propre, très bien établi. Chaque personne doit remplir les tâches assignées, en respectant les délais, avec beaucoup de conscience, de responsabilité et de rigueur. Et cela ne signifie pas imiter le travail à tous ou à courir inutilement à partir d'un bureau à un autre jour, tous tentent d'attirer les sympathies et les mettre tout le monde vous le souhaitez. Si les tâches que vous avez reçu ne sont pas terminées comme prévu à chaque fois ne sont pas de qualité, vous ne jamais réussir à gagner la confiance de vos collègues et vos supérieurs, au contraire, vous serez considéré comme un amateur, ou pire, un incompétent, et pas un professionnel, comme prévu. Tout comme dans le football, en vain, vous avez rapidement d'une pièce à l'autre du champ, demander des laissez-passer. Si vous avez tout le temps autour de la boule et vous ne cotisez pas pour le jeu, alors vous ne sont pas utiles pour votre équipe. Et comme je l'ai mentionné plus tôt, à la fin, l'équipe va chercher un remplaçant et vous serez exclus, sans regrets, sans honte et sans trop d'explications.

C'est la réalité, nous ne pouvons pas le nier. Personne ne veut quelqu'un faible dans son équipe, parce qu'il peut mettre en péril le sort de toute l'équipe. Parce que l'erreur d'un seul homme, toute l'équipe a à souffrir. Il est vrai, et il ne fait aucun doute à ce sujet, une équipe forte prend la responsabilité de ses propres actions, et si elle échoue quelque part, parfois, ce n'est pas la faute d'un seul membre de l'équipe, mais de toute l'équipe. Mais quand l'équipe a à souffrir à cause de la même personne, encore et encore, les choses changent radicalement. Toutes les cibles colère qu'une personne - celui qui fait des erreurs la plupart du temps, celui qui semble être le mauvais homme au mauvais endroit. La collégialité, le dévouement, l'honneur, le respect mutuel, la confiance - qui guide toute l'équipe sont maintenant «suspendu» pour la personne que tout le monde pointe du doigt.

Pour résumer: Toute l'équipe de football, comme toute entreprise, veut avoir une grande place dans le haut. Les collègues et les supérieurs sont souvent au cœur tendre avec vous - ils vous aider, ils vous offrent un soutien moral et financier, et possibilités d'avancement; ils vous traitent avec respect et confiance, ils vous encourage - en espérant que vous contribuerez à l'équipe / de l 'entreprise positive des résultats. Mais si vous n'avez pas prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste vous avez été embauché, vous êtes sérieux et vous apporter de la valeur, vous êtes en effet une grande personne, alors, vous pouvez vous attendre pour obtenir les mauvaises nouvelles à tout moment; vous être dit, avec un ton amical, qu'à partir de ce moment vous êtes libre de vous trouver une autre équipe, vous convient le mieux.