Le guide des la perdus

On June 03, 2010, in Leadership plus, by Neculai Fantanaru

Comment les gens peuvent garder leur confiance en vous si, au lieu de sécurité qui les conduit à la destination, vous leur avez fait perdre au moins une fois?

Il ya plusieurs années, plus précisément dans ma première année, je suis allé avec quelques amis à moi pour un voyage dans les montagnes de Fagaras. Nous étions logés dans une pension et nous avons été très heureux avec les conditions d'hébergement et la nourriture. Mais je n'oublierai jamais le jour nous sommes allés à gravir la montagne.

L'escalade a été faite sous la direction de Vlad, l'un des habitants, qui a été utilisé pour ce genre de voyages. Il était monté à plusieurs reprises certaines des montagnes en Roumanie. On peut clairement voir que par les bras et les jambes forte dynamique qu'il était un alpiniste expérimenté et compétent. Sans aucun doute, il était ce genre d'homme qui était plein de vitalité, qui ne voulait pas reculer pour tout obstacle et nous étions déterminés à le suivre. Comme un homme courageux, entreprenant et dévoués, nous pouvions compter sur lui.

Des choses imprévues compliquer de grands projets

Après environ trois nôtre vers le haut d'escalade, nous étions à peine à la moitié de la distance nous avons dû marcher. Tout d'un coup, la petite amie de l'un des garçons ont commencé à crier: «Je ne peux plus faire cela. J'ai mal aux pieds. Je veux revenir en arrière ". Deux autres personnes dans le groupe, l'ami des filles et sa sœur avaient le même désir, de revenir en arrière.

Comme nous, les autres, étaient désireux de continuer l'escalade, Vlad accord pour les trois à revenir, à la condition qu'ils suivent strictement les inscriptions sur les écorces d'arbre, indiquant le chemin du retour. Dit et fait. Nous avons continué notre route, en espérant que les trois d'entre eux reviendront en toute sécurité à la pension.

Après un quart d'heure, étant sur un côté de la montagne, nous avons regardé vers le bas et vu nos trois amis sur un chemin, mais qui visiblement n'a pas conduit à la pension. Nous avons crié à eux, mais ils n'ont pas pu nous entendre clairement, parce que l'écho déformé nos voix. Nous avons essayé de les appeler sur leur téléphone cellulaire, mais nous n'avons pas de signal. Qu'y avait-il à faire?

La grande recherche

Vlad, afin de ne pas ruiner notre plan, ne pas prendre n'importe quel moment de penser, a pris une décision courageuse: «Je vais aller vers eux et les conduire sur la bonne voie. En 25 minutes je serai de retour. Vous attendez-moi exactement à cet endroit et se reposer un peu, parce que nous avons beaucoup plus de grimper. "Puis, brusquement, il est allé la suite des trois chiens errants.

Eh bien, ce qui s'est passé après, semble être sorti des films d'aventure. Nous n'avons pas le choix, nous avons donc attendu. Mais nous avons attendu beaucoup, une heure ou deux, et Vlad ne s'est pas présenté. Voyant qu'il ne se présente pas, nous avons décidé de retourner sur le chemin sur lequel nous sommes venus. Et que savez-vous? Nous nous sommes perdus, ainsi, sur l'un des chemins menant à la montagne. Heureusement pour nous, un petit groupe de touristes, dirigée par un guide autorisé, descendait la montagne et, par conséquent, ils nous ont aidé à la pension.

Mais ce qui est arrivé à Vlad et nos trois autres amis? Comme ils n'étaient pas à la retraite quand nous sommes arrivés là, et seulement plus tard, dans la soirée, nous les avons vus à nouveau. Eh bien, Vlad rattrapé avec les trois autres, mais Maria, l'une des deux filles, tendues à la cheville, de sorte que le petit groupe est descendu lentement et dans un temps plus long que prévu par Vlad. Quand il revint à l'endroit où il nous avait laissé, il ne pouvait pas nous trouver plus, depuis que nous avons pris l'initiative de descendre tout seuls.

Il ne pouvait pas prendre position en face de nous

Nous ne pouvions pas arriver à destination, car nous voulions Vlad, notre guide, en qui nous mettons toute notre confiance, se sont comportés comme un novice, de se laisser hésitant. Il n'avait pas la capacité d'organiser. Il ne pouvait pas prendre position en face de nous, ce qui signifie que toute l'équipe, parce qu'il n'a pas eu un plan bien pensé avec des solutions de rechange et d'intervention rapide en cas des choses imprévues se produirait, un plan qui devait être portée à l'attention des toute l'équipe.

Tout d'abord, Vlad aurait dû nous prévenir dès le début des problèmes éventuels qui pourraient apparaître et assurez-vous que nous serions pas en danger. Puis, il aurait dû obligatoirement évalué nos capacités personnelles. Un guide autorisé, donc avec une expérience réelle, aurait d'abord évalué nos capacités physiques, nos états de santé et les connaissances sur l'alpinisme et de l'expérience précédente. Parce que quand vous êtes ascension d'une montagne, chaque étape peut se transformer en une étape décisive, et une chose à ne pas prendre en considération peut mettre en péril la totalité du voyage. Donc, quiconque ne peut pas faire face à la montagne, ne devrait pas être sur la montagne.

A la lumière errante

Une errance "light" ne peut s'écarter du chemin et que tout le monde se perd. Il ne sert à rien d'être un éclaireur capable de découvrir des voies sans beurre, qui ne reçoit pas vaincu par des dangers ou des difficultés, si vous n'êtes pas capable de vous imposer face à des gens, en montrant que votre pièce la plus importante, en prenant les bonnes décisions, en supposant conséquences et de faire vous-même respecté. Comment les gens peuvent garder leur confiance en vous si, au lieu de sécurité qui les conduit à la destination, vous leur avez fait perdre au moins une fois?

Un guide a pour rôle de diriger l'équipe à la destination dans des conditions de sécurité maximale. Ce desideratum peut être atteint que s'il existe une autorité compétente, leader capable, expérimenté dans le domaine, ainsi que dans le travail avec les gens, avec une capacité spéciale pour analyser les gens, avec un plan d'action très bien conçu, avec une aptitude particulière à prévoir l'imprévisible et à agir rapidement et efficacement.

D'autre part, le rôle de l'équipe ne doit pas être sous-estimée. A-ha très bon chef d'esprit faible, manque de professionnalisme, l'équipe est divisée comme une très bonne équipe sans leader. Dans les deux cas, le résultat est nul autre que un fiasco total.