टीम गेम लॉ

उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए एक खिलाड़ी के लिए संभाव्यता उनके साथियों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और स्तर के साथ सीधे आनुपातिक है।

मुझे अभी भी एक एपिसोड याद है जो कई साल पहले हुआ था, जब मैंने संकाय में भाग लेना शुरू किया। मैं अपने सहयोगियों के साथ एक साथ प्रशिक्षण दे रहा था। हमारे पास हमारी टीम थी, हम कुछ समय के लिए एक साथ खेल रहे थे, हम मैदान पर एक साथ मिल गए थे। लगभग हमेशा की तरह, संकाय में कई टीमों ने प्रशिक्षण में भाग लिया। हम नियम द्वारा घूर्णन द्वारा खेलेंगे: "दस मिनट या दो गोल"।

अचानक, प्रतिकूल टीमों में से एक का मुख्य खिलाड़ी खुद को घायल कर दिया। जारी रखने में सक्षम नहीं होने के कारण, उनके टीम के साथी को एक खिलाड़ी को एक और टीम से उधार लेना पड़ा जो खेल नहीं रहा था। और, जैसा कि वे रोगी थे और उन्हें जीतने की तीव्र इच्छा थी, उन्होंने मौका से नहीं चुना। उन्होंने दीनु को चुना, उन टीमों में से एक के कप्तान जो खेल नहीं रहे थे, एक असाधारण खिलाड़ी, जिसकी प्रतिभा को हम सभी द्वारा मान्यता और सराहना की गई थी। अब, उन्होंने सोचा, वे खेल जीतेंगे और शायद भी जो आएंगे।

जो भी कहा गया है कि चीजें केवल तभी जा सकती हैं जब आपके पास आपकी टीम पर एक असाधारण खिलाड़ी गलत था। उस दिन, संबंधित टीम ने सभी खेलों को खो दिया। और उस टीम के लिए उन्होंने खेला, डेनू ने अपने सामान्य स्तर के तहत बहुत खराब, अपने टीम के साथी की अपेक्षाओं के तहत बहुत खराब भूमिका निभाई। और फिर मैंने सोचा: क्यों?

जवाब स्पष्ट था। Dănuţ द्वारा अभ्यास की गई गेम शैली अपने नए टीम के साथी से बहुत अलग थी, और जिसके लिए वे बिल्कुल अनुकूलित नहीं कर सके। Dănuţ ने एक और अधिक चल रहे खेल खेला और अधिक सतर्कता से हमला किया, जमीन पर, कुछ dribblings, बीच में कई dribblings, हमलों और कई दूरी शॉट्स के साथ, जबकि उनकी टीम के साथी एक सतर्क रक्षा खेल, अधिक आदिम, के साथ अभ्यास किया उच्च और लंबे पास, शायद ही कभी बहादुर counterattacks बना रहे हैं, अपनी ऊर्जा रखते हुए, कुछ भी दिलचस्प बनाने में सक्षम नहीं है।

एक नेता केवल उन लक्ष्यों के माध्यम से ध्यान आकर्षित नहीं करता है, लेकिन खेल की गति में लगातार परिवर्तनों के माध्यम से जो एक सामान्य प्रयास में बदल जाता है।

प्रत्येक खिलाड़ी का रवैया अपनी पूरी टीम के प्रदर्शन के अनुसार बदलता है। किसी भी टीम द्वारा कोई प्रगति नहीं की जा सकती है, जिसमें सिंगल, यूनाइटेड, पूरी तरह से विकसित गेम स्टाइल नहीं है। केवल जितनी बार संभव हो सके खेलकर खिलाड़ी टीमवर्क और समझ के आधार पर एक आम और प्रदर्शन करने वाली गेम शैली विकसित करने में सक्षम होंगे, प्रतिस्पर्धा पर नहीं, एक गेम शैली जो एक निश्चित लय, रक्षात्मक या आक्रामक लगेगी, जो सर्वोत्तम लाभ कमाएगी । आपको इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए कि प्रत्येक खिलाड़ी का दृष्टिकोण पूरी टीम के प्रदर्शन के आधार पर बदलता है। एक टीम के लिए, केवल एक खिलाड़ी की तरह, एक आदर्श गेम बनाने के लिए एकता की कमी को देखते हुए स्थायी अनिश्चितता की तुलना में सहन करना अधिक कठिन नहीं होता है।

बहुत अच्छी टीम के साथी के बिना, एक खिलाड़ी, उसकी प्रतिभा के बावजूद, हमेशा ऊर्जा, दृढ़ संकल्प की कमी होगी और वह अनिच्छा से खेलेंगे। किसी भी परिस्थिति में वह आत्मविश्वास के रूप में नहीं होगा, और यह दूसरों को उनके प्रदर्शन के बारे में अनिश्चितता, दूसरों को बना देगा। एक टीम की सफलता सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी पर निर्भर नहीं होती है, जब तक कि टीम बहुत संयुक्त न हो। वास्तव में, टीम सबकुछ है, और यदि अन्य टीम के साथी की क्षमताओं और एपिटाइट्स अपने स्तर से नीचे हैं, तो वह खुद को उत्कृष्ट और लगातार सही नहीं कर पाएगा।

नेतृत्व: क्या आप अपने टीम के साथी को एक ऐसे गेम बनाने के लिए मना सकते हैं जो इकाई के आदर्श में योगदान की सीमा के अंत में असंभव प्रतीत होता है?

गेम असंभव की सीमा तक पहुंच सकता है जब आपके टीम के साथी के पास गेंद का कुल नियंत्रण होता है और दिखाता है कि वे बहुत अच्छे हैं लेकिन कोई लक्ष्य नहीं बना सकते हैं। व्यावहारिक रूप से, वे एकता के आदर्श में योगदान की सीमा तक पहुंच गए हैं, लेकिन वे कोई जीत नहीं प्राप्त करते हैं।

नेतृत्व में, यह अंतिम गंतव्य के आकर्षण और तापमान को बनाए रखने के तरीके में स्थिरता की कमी का प्रभाव है। गंतव्य पर उन लोगों को तैयार दौड़ के परिणामों के साथ आते हैं, न कि जो एड्रेनालाईन भरे यात्रा के दौरान अपने दृष्टिकोण को अधिक महत्व देते हैं।

जब कोई अन्य व्यक्ति टीम के नेतृत्व में आता है, तो सब कुछ जमीन से लिया जाता है। जब Dănuţ नई टीम के लिए सहयोग किया गया था, तो पूरा खेल बदलना चाहिए था। उनका प्रदर्शन स्तर स्पष्ट रूप से अन्य खिलाड़ियों की तुलना में बेहतर तरीका है, यह उनके लिए अलार्म सिग्नल होना चाहिए था, एक सिग्नल जो उन्हें सभी को गार्ड पर रखना चाहिए था, उन्हें जगाएं, उन्हें नियमित रूप से श्रृंखला से अलग करें, उन्हें खेलने के लिए प्रेरित करें अपनी गेम शैली से बहुत बेहतर और मोल्ड।

लेकिन वह ऐसा नहीं कर सका क्योंकि इतने कम समय में असंभव था कि वे उन लाभों से अवगत हों जो वे प्राप्त कर सकते थे यदि वे अपनी गेम शैली का अभ्यास करेंगे। Dănuţ अपनी नई टीम की सफलता की गारंटी नहीं दे सका क्योंकि वह इसमें खुद को एकीकृत करने में सफल नहीं हुआ, लेकिन क्योंकि उनकी टीम के साथी, जो उनके लिए शुद्ध हीन थे, जहां तक ​​मूल्य और गेम की गुणवत्ता का प्रदर्शन किया जाता है और वे नहीं कर सकते थे ' टी अलर्ट लय के अनुकूल है जिसे उसने शुरुआत से ही लगाया था।

कभी भी सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी पर भरोसा न करें, यह अनिवार्य नहीं है कि उनका प्रदर्शन एक टीम की सफलता लाएगा।

अनुभव एक अदृश्य दीवार है जो मध्यस्थता प्रदर्शन को बंद कर देती है जब आपके पास केवल खुद को सत्ता में रखने में रुचि है, इस शक्ति को मौलिक इच्छा का एक अभिव्यक्ति करने में सफल होने के बिना।

डनुओ की टीम के साथी ने इसे होने से पहले जीत का स्वाद महसूस किया, लेकिन वे अनुभव नामक एक अदृश्य दीवार के खिलाफ भाग गए। वे एक संभावित नेता की पहचान करने में सक्षम थे, लेकिन वे खेल नहीं खेल सका, वे इसे निर्धारित दिशा में इसका पालन करने में सक्षम नहीं थे। उनके औसत स्तर का अनुभव, व्यावहारिक क्षमताओं की उनकी कमी ने उन्हें जाने पर डेनू द्वारा लगाए गए गेम शैली को अनुकूलित करने की अनुमति नहीं दी। और अपने आप, उनके पास अंतिम परिणाम बदलने की शक्ति नहीं थी।

एक टीम का प्रदर्शन और सफलता नेता दोनों के साथ-साथ टीम के सदस्यों पर निर्भर करता है। वे सभी को टेंडेम में बनाना और कार्य करना होगा: यदि कोई नेता बहुत अच्छा है तो इसका कोई उपयोग नहीं है यदि कोई भी काम करने के लिए नहीं है। रिवर्स भी मान्य है: यदि कमजोर नेता की बहुत अच्छी टीम है तो यह बेकार है। उनके बीच किसी भी असहमति या विघटन के परिणामस्वरूप विफलता होगी, भले ही सभी के पास सबसे अच्छे इरादे हों।

एक यूनाइटेड टीम में बेस प्लेयर के रूप में खुद को जोर देने का एक तरीका, बहुत वांछित जीत का इंतजार कर रहा है, हड़ताली प्रतिभा के बेहतरीन साधनों से सुझाव देना है कि एक संचय प्लस-वैल्यू और एक के संदर्भ में कार्रवाई एक साथ होती है और एक पूर्ण अभिजात वर्ग जो एक बड़े क्षेत्र पर कब्जा करना चाहते हैं।