Iniţiatorul formidabilului

On Octombrie 29, 2009, in Leadership total, by Neculai Fantanaru

Pune-ţi în valoare trăsăturile de caracter, găsind acele tipare, tendinţe şi contraste care întregesc “tabloul” complet al leadershipului tău.

Munca unui artist, precum cea a unui pictor, nu este chiar atât de uşoară cum cred unii. Cere pasiune, cere talent, răbdare, spirit imaginativ, un simţ dezvoltat al proporţiilor, formelor şi culorilor. Pictorul nu este doar un artist care lucrează cu uleiuri sau acuarele. Este şi un foarte bun observator care acordă o mare atenţie detaliilor. Şi un bun ascultător. Este foarte rafinat. Este inspirat de fiecare miros, de fiecare gust, sunet şi sentiment, de fiecare cântec pe care îl ascultă, de fiecare loc pe care îl vizitează. Are capacitatea de a face conexiuni între lucruri aparent lipsite de importanţă. Banale. Fără sens. Când le priveşte găseşte ce este cu adevărat frumos şi interesant la ele. Şi ceea ce nu este. Cel mai important lucru este că ştie să extragă esenţa şi să o folosească. Să o adapteze la propria lui perspectivă. Da. Aşa este. Când vine vorba de pictură, vorbim de o lume aparte care cere dexterităţi deosebite, de o inclinaţie nativă spre frumos şi creativitate.

Dorinţa cea mai profundă a unui adevărat artist este să picteze ceva ce nu s-a mai pictat. Se macină singur pentru a îndrăzni să facă ceea ce nimeni altcineva n-a mai realizat. Nu se mulţumeşte cu culorile şi cu formele tradiţionale, este mereu în căutarea ineditului. Uneori nu îndrăzneşte să povestească nimănui ce intenționează să picteze. Pentru că oricât de bun ar fi, este întotdeauna nemulţumit de el însuşi, de picturile pe care le creează. De multe ori inspiraţia îl părăseşte, schiţa refuză să prindă forma pe care vrea să i-o dea, praful culorilor îi usucă gâtul, mâinile îi tremură, ochii îi sunt înlăcrimaţi de atâtea nopţi nedormite. Dar: formidabil. În cele din urmă, prin muncă asiduă, reuşeşte să dea viaţă unei adevărate opere de artă.

Asemenea unui artist, liderul îşi creează o lume a lui

Leadershipul este o artă. Iar cel care-i conduce pe oameni şi le dă avântul necesar pentru a-şi îndeplini sarcinile ce le revin cu scopul de a avansa în cariera pe care şi-au ales-o, trebuie să fie un artist. Un artist formidabil. Care să-i uimească pe toţi prin însuşirile sale neobişnuite, prin calităţile sale extraordinare, prin performanţele sale uluitoare şi apoi să-i îndrepte în direcţia aleasă de el însuşi. O direcţie clară, sigură, corectă, care să corespundă cu interesul oamenilor pe termen lung.

Este istovitor să te afli în fruntea oamenilor. Trebuie să-ţi pui în ordine toate valorile şi să-ţi creezi propriul tău drum, propria ta cosmogonie, aşa cum face un pictor. Să-ţi creezi o lume a ta, în care totul să fie aşa cum vrei tu, dar la care să aibă şi ceilalţi acces şi de care să se poată bucura cu toţii. Să formulezi o viziune nouă a viitorului, prin care să-ţi exprimi dorinţa de a reînnoi în oameni acel ceva extraordinar: impulsul de a acţiona prin liberă exprimare a opiniei, impulsul de a munci cu mai mult profesionalism, de a-şi practica cu mai multă însufleţire meseria ca în final să ajungă să aibă un statul social foarte înalt.

După cum dorinţa cea mai profundă a unui adevărat artist este să picteze ceva ce nu s-a mai pictat, tot astfel dorinţa cea mai mare a unui lider este să-şi pună în valoare acele trăsături de caracter care să contribuie la evoluţia leadershipului său.

Nimic nu este mai sublim decât să te apropii de oameni, să-i motivezi să se alăture “lumii” tale, să-i determini se muleze după propria ta personalitate şi, imitându-ţi stilul, modul de gândire, trăsăturile de caracter să dea viața la ceva colosal. Ceva care, dacă s-ar putea, să dureze în timp ca un tablou. Asta înseamnă să fii un lider cu adevărat formidabil.

Tipare, tendinţe şi contraste

Şi acum vestea cea rea. Nu poţi să investeşti puţin şi să câştigi premiul cel mare. Ai numai de câştigat doar dacă îţi îndeplineşti îndatoririle cu responsabilitate şi pasiune, dacă ai talent şi mai ales dacă eşti dispus să investeşti mai multă muncă. Dacă ai de gând să conduci un grup de oameni, mai mic sau mai mare, fără însă să ai acele calităţi care să-i facă mai buni, nu vei putea să asiguri coeziunea echipei, nu-i vei putea îndruma spre o cale comună care să ducă la atingerea scopului final.

Pictorul poate crea din nimic o capodoperă pentru că ştie să redea "perfecţiunea" revizuindu-şi ideile, inventând lucruri noi, amestecând culorile în proporţii bine stabilite. El găseşte tipare, tendinţe, contraste.

Tu eşti un maestru în domeniul tău? Poţi găsi tipare, tendinţe şi contraste care să întregească “tabloul” complet al leadershipului tău, care să-ţi şlefuiască imaginea şi să-ţi nuanţeze calităţile?

Ca lider, ca să poţi da viaţa la ceva, trebuie să fii orientat spre oameni şi spre necesităţile acestora, să ai abilităţi de comunicare, să ai o prezenţă agreabilă, să ai spirit organizatoric şi, nu în ultimul rând, trebuie să ai capacitatea de a construi diverse scenarii de acţiune. Trebuie să găseşti acele tipare, tendinţe şi contraste de acţiune, de gândire şi de comportament care să-i motiveze şi să-I ajute pe oameni să evolueze mai uşor.

Nu poţi deveni formidabil în leadership dacă nu eşti capabil să iniţiezi şi să susţii pe termen lung schimbări pozitive în rândul oamenilor.