Podoabele diamantine ale leadershipului

On Martie 09, 2011, in Leadership de vârf, by Neculai Fantanaru

Modul în care evoluează leadershipul tău depinde de percepţiile fundamentate pe aşteptările celorlalţi oameni şi de modul în care te raportezi la ei.

Fiecare om are o poveste. Povestea plină de umanism şi valori deosebite ale medicului dentist Roland Hermann, am aflat-o întâmplător citind revista Cariere. Aşa cum va spuneam şi în “Pulsul fermecător al vieţii”, Ronald este un lider prin abnegaţia pe care o are faţă de oamenii cu un nivel de trai scăzut din toate colţurile lumii.

După spusele lui Ronald, cel mai dificil lucru cu care s-a confruntat a fost să acorde servicii medicale stomatologice mai multor refugiaţi din Gore. Care pe lângă faptul că erau foarte mulţi, aveau şi probleme multiple. El a precizat:

“Triajul pacienţilor era foarte dureros, asta mă apăsa foarte tare sufleteşte. Aveam în faţă un pacient cu probleme şi o singură şansă, pe mine. Întrebarea era cum să fac ca să beneficieze toţi de aceeaşi şansă? Dacă lucram foarte mult la un singur pacient, probabilitatea de a-i trata pe mulţi alţii scădea. Dacă rezolvam parţial problemele unuia şi reuşeam să ajung şi la alţii, mă durea sufletul pentru pacientul căruia trebuia să îi mai fi lucrat.”

Liderul e tipul de om la care iniţiativa predomină

Prin însăşi firea sa, prin mentalitatea sa, prin modul în care şi-a raportat viaţa şi sentimentele la ceilalţi oameni, încercând să-i ajute cât mai mult pe fiecare, medicul dentist Roland Hermann a demonstrat că posedă o înaltă ţinută morală. Pentru 2011 el şi-a propus să se implice în alte proiecte umanitare prin care să-şi aducă contribuţia la ajutorarea celor aflaţi în mare suferinţă. Nimic nu l-ar putea face să renunţe la calitatea de prieten, de vindecător şi de îndrumător al celor aflaţi în această situaţie.

Roland Hermann reprezintă tipul de om la care iniţiativa predomină. Stabilindu-şi drept scop să relaţioneze cât mai bine cu oamenii, concentrându-se permanent asupra fiecăruia, identificându-le nevoile şi aşteptările la modul cel mai realist, şi fiind alături de ei în momentele grele puterea lui de influenţă creşte iar leadershipul său evoluează tot mai mult spre succes.

Dragostea lui Roland pentru cariera sa, pentru viaţă, pentru ceilalţi oameni este deseori amestecată cu o durere vie fiindcă nu poate ajunge să-i consulte şi să-i trateze pe toţi, fiindcă nu reuşeşte să le satisfacă tuturor nevoile într-un mod eficace. Dar e ceva solemn şi mobilizator să vezi un om ca el, plin de bunătate şi intenţii bune, însufleţit de sentimente alese (empatie, afecţiune şi prietenie) că se avântă acolo unde alţii nu se încumetă niciodată să păşească.

Caracterul tău poartă recunoştinţa facerii de bine?

Unul din motivele pentru care mulţi lideri eşuează este acela că nu acordă importanţă nevoilor celorlalţi, nu luptă pentru a le satisface complet aşteptările sau nu reuşesc să se raporteze la valorile lor. Tu ce simţi pentru o fiinţă scumpă pe care o vezi că se pierde şi pe care nu poţi s-o ajuţi? Durere? Fiindcă acesta este sentimentul pe care îl simte Ronald ori de cate ori nu reuşeşte să trateze pe cineva.

Nimeni nu te urmează pentru simplul motiv că ocupi o poziţie şi ai o funcţie de conducere. Atâta timp cât nu vii în întâmpinarea cerinţelor lor şi nu răspunzi aşteptărilor lor, şederea ta acolo, între ei, va fi o permanentă apăsare pentru ei. E ca şi cum ai avea “medicamentul” care să-i poată face bine, dar nu li l-ai administra niciodată.

Oamenii intuiesc ce fel de om eşti, iar dacă caracterul tău nu poartă recunoştinţa facerii de bine ei nu-şi vor da niciodată interesul să te urmeze. Modul în care evoluează leadershipul tău depinde de percepţiile fundamentate pe aşteptările celorlalţi oameni şi de modul în care te raportezi la ei.

Adaugă-i leadershipului tău “podoabele” cele mai alese

Aşa cum fiecare ocean are o mulţime de perle preţioase care îl împodobesc - tot aşa şi leadershipul tău poate să devină mai preţios şi poate evolua spre succes daca îi adaugi “podoabele” cele mai alese care să se aşeze în sufletul oamenilor, încărcându-i cu lumină, cu bucurie şi seninătate.

Fiecare mână de ajutor pe care o dai, fiecare moment în care eşti alături de oameni si arăţi că îţi pasă de soarta lor, simţământul de responsabilitate pe care îl manifeşti pentru ei, atitudinea plină de ambiţie, curaj şi optimism pe care o ai în faţa lor, sunt podoabe care, măcar pentru un moment, le aduce primăvara în suflet, le promovează fericirea şi îi împinge înainte. Asemenea podoabe sclipitoare scot în evidenţă calitatea leadershipului tău şi fac ca el să evolueze spre un nivel tot mai înalt.

Abnegaţia, profesionalismul, solidaritatea, rezolvarea optimă a problemelor, înalta ţinută morală sunt câteva din podoabele diamantine ale leadershipului tău, a căror valoare va fi recunoscută de oamenii pe care îi conduci.