|
|
--- CĂRŢI ---
De ce să citeşti această carte? Pentru că este hotărâtoare pentru optimizarea performanţelor tale. Fiindca pune accent mai mult pe latura umana decât pe conceptul de business, ceea ce permite cu usurinta citirea si întelegerea ei.
Trăsătura esenţială a acestei cărţi, faţă de altele existente pe piaţă din acelaşi domeniu, este aceea că descrie, prin exemple, competenţele ideale ale unui lider. N-am susţinut niciodată că eşte uşor să devii un lider foarte bun, dar dacă veţi urma pas cu pas...
Am scris această carte, care combină într-un mod simplu dezvoltarea personală cu leadershipul, ca pe un joc de puzzle, unde trebuie să combinaţi toate piesele date pentru a reconstitui imaginea de ansamblu.
Scopul acestei cărţi este de a vă oferi cât mai multe informaţii preţioase prin exemple concrete, şi de a vă arăta o cale prin care să dobândiţi capacitatea de a-i determina pe ceilalţi să vadă lucrurile din aceeaşi perspectivă ca dumneavoastră.
Acceptă-i pe ceilalţi în viaţa ta, şi vei descoperi partea pozitivă din tine.
Tot ce se întâmplă în jurul tău, are un răsunet în sufletul tău.
Lasă-i pe oameni să aibă acces la lumea pe care o construieşti, altfel nu vei reuşi să te integrezi niciodată în lumea lor.
Un lider care nu dispune de un psihic puternic şi echilibrat, îşi va pierde autoritatea.
Momentele importante care îţi pot schimba viaţa sunt ca telefonul. Nu ştii niciodată când apar ele, după cum nu ştii niciodată când va suna telefonul. Dar atunci când sună, ridică receptorul şi răspunde. Poţi primi vestea cea bună care îţi va modifica viitorul.
Timpul petrecut cu un prieten nu e niciodată timp pierdut.
Când un lider este nehotărât, nehotărârea lui va determina propria lui excludere din cursă.
Nu pretinde de la oameni ceva în plus faţă de ceea ce pretinzi de la tine însuţi.
Cunoaşte-i pe cei ce sunt cu tine, şi cei ce sunt cu tine te vor cunoaşte.
Pentru ca o relaţie să fie trainică, ea trebuie să rodească la timpul potrivit.
Nu te încrede în tine atâta timp cât nu eşti sută la sută sigur că rezultatul va fi în favoarea ta.
Nu te îndoi de intenţiile conducătorului când încă nici nu le cunoşti.
Cu cât aplici o presiune mai mare asupra oamenilor, cu atât aceştia se vor închide mai mult în ei.
Pentru a avea un impact major asupra celorlalţi trebuie să-ţi creşti nivelul de eficienţă.
Nu-ţi închipui că eşti un lider dacă treci în fruntea oamenilor.
Când un om îi înşeală încrederea liderului, îi ştirbeşte acestuia şi încrederea în capacitatea de a conduce.
Nu poţi să-i depăşeşti pe ceilalţi dacă nu te depăşeşti pe tine însuţi.
Cu cât sunt mai mulţi oameni implicaţi în sistem, cu atât compania se dezvoltă mai repede.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||