是一個出色的球員

On June 16, 2009, in Leadership and attitude, by Neculai Fantanaru

如果你不能證明你的隊友，你是該職位的合適人選，你會從團隊中刪除。

我們生活在一個世界管轄由原則。合議，敬業，榮譽的原則，相互尊重，信任，我們及時發現，而不是突然，也不是第一次，當我們滿足各種人，而不是僅僅在艱難的時刻，當我們被迫要求從一個朋友的幫助，同事，父母或兄弟。是的，所有的原則，指導我們在生活中，我們有時會嘗試盡可能嚴格按照我們的活動，我們談的文章，常常鼓吹在研討會和會議，客戶和員工之間 - 是非常寶貴的，但不幸的是，有時是很難付諸實踐。

我們努力成為更好，我們盡最大的努力，我們會盡全力，我們戰鬥，直到最後一滴血，我們終於發現，有多少辛酸，這一切是徒勞的，沒有什麼我們已經做了，或夢想，或我們嘗試實現沒有實現，一切幾乎保持不變：相同的習慣 - 只有較少，相同的結果 - 從通常的只有一點不同，同樣有罪，同樣的指責，同樣具有諷刺意味的所有。我們哪裡出問題？什麼是我們的未來儲備？是否仍然值得尊重任何原則上所有嗎？

沒有一支球隊不希望有一個微弱的球員

上週日，我去與朋友踢足球。與往常一樣，相同的規則："十幾分鐘或兩個目標"，並像往常一樣，五或六支球隊，等待對端進入的領域。我的團隊也正在等待。雖然我們一直在尋找球隊擺在我們面前的是如何打的，我們不能發現，以及其他人，一個外地球員的軟弱和搖擺不定的遊戲。你不必是一個天​​才看到，如果一個人知道如何踢足球或沒有，哪怕是一點點。嗯，這傢伙有沒有做這項運動，在所有。簡單地說，每一次，他接到球，他正在失去它的對手在下一秒鐘，每次有人從他的團隊告訴他留在防守時，他似乎故意攻擊他沒有攔截通過球對手，並沒有被剝奪，並沒有恢復，他沒有做任何事情，絕對沒有，總體來說，他打進了一個自動目標，這引起其他隊友不再給他傳球，並在年底的一天後，失去了這麼多場比賽，他是問，請，因為從那天起，尋找另一支球隊，更適合他。

是它的價值或沒有這種變化的計劃嗎？它是一個正確的決定，是正確的嗎？這個男孩是非常雄心勃勃的，並給了他最好的發揮好 - 他從一側到另一側的多次實地跑，甚至比一般人更多，他要求球，他在那裡接受它，他試圖表明的其他隊友他是參與遊戲，但用什麼用？他的嘗試失敗。沒有一支球隊想要一個貧窮的球員，這是殘酷的真理。

誰的決策失誤次數太多，將不再接收通過

誰失誤往往將不再接收通過在球場上和將不受歡迎。缺乏一些個人的專業是和隊友，最終很快發現，他們排除自己或將被排除在球隊。你可以努力工作，和好了，你可以作出努力，讓一切可以，你可以嘗試給其他隊友創造了良好的印象，將左，右，提高你的雙手，創造你的感覺是有用的和缺一不可，但如果他們沒有看到任何進展，任何積極的變化，你的風格發揮的一個顯著的結果，它不再仍然有很多話要說。其他團隊的成員將尋求為您更換，你會從團隊中刪除。

不過，說實話。是不是球隊有權向其他團隊成員，至少起著體面，而不會導致任何問題，可以很容易地整合在團隊？最終，他們為什麼會選擇失去，會是什麼點了解，由於隊友加入競爭，命運的匹配會被封閉呢？我們不是都在尋求勝利，感受到成功的味道，哪怕只是片刻？最後，我們要知道，做的非常出色，並且所有的時間，我們投資在遊戲中，我們所有的工作，是值得，終於沒有實現非凡的結果。

每個團隊成員必須把重點放在某些任務的成功，需要滿足，否則不會有效率的努力。你更好的工作，更多的證據，你給的專業性和嚴肅性，更容易，您將獲得對他人的尊重和信任，這將變得更加接近你，他們將開始無條件地欣賞你，在你的真正價值。此外，他們會讚美你的優秀品質，他們才會尊重你，他們會愛你，會推薦給其他人，以任何方式，他們將無法擺脫你，沒有，它永遠不會發生。沒有人在團隊中有任何興趣，刪除一個人的價值，這可能有助於獲得領先地位的排名。

有一個人可以帶領球隊下來

領導都在現場，當人們一起工作，當他們完成對方，當他們互相幫助與建議，鼓勵，想法，當他們互相信任，表現自然，毫不畏懼，沒有情緒和複合物，無惡意。因此，重要的是照顧的方式，我們可以在其中獲得我們的同事在前面的信任和信譽。

在一個公司，每個人都有自己的作用，很好地建立。每個人必須完成指派的任務，尊重的最後期限，有很多的自覺性，責任感和嚴謹性。這並不意味著模仿工作或運行不必要的，從一個辦公室到另一個，試圖吸引同情，並讓每個人都像你這樣整天。如果您收到的任務沒有如期完成，每次都沒有質量，你將永遠不會成功贏得了信任你的同事和你的上級，相反，你會被認為是一個業餘的，或者更糟的是，一個不稱職的的，而不是一個專業的，如預期。就像在足球場上，徒勞的，你跑得快從一個部分到其他的領域，要求通行證。如果您運行所有的時間周圍的球，你不參與遊戲，那麼你不為你的團隊非常有用。正如我前面提到的，在年底，球隊將尋求替代和無怨無悔，你會被排除在外，沒有羞恥，沒有太多的解釋。

這是現實，我們不能否認它。沒有人願意在他的團隊中有人弱，因為他可能會危及整個團隊的命運。因為一個人的錯誤，整個團隊受到影響。這是真的，這是毫無疑問它，任何強大的團隊負責自己的行動，如果它失敗的某個地方，某個時候，它不是一個團隊成員的過錯，而是整個團隊。但是，當團隊受到影響，因為同一人一遍又一遍，事情徹底改變。所有的憤怒，將針對一個人 - 一個人犯錯誤的大部分時間，這似乎是一個在錯誤的地方錯了人。合議，敬業，榮譽，相互尊重，信任 - 引導整個團隊現在是"暫停"的人，每個人都指責。

結論：在任何足球隊一樣，任何公司，要在頂部有一個偉大的地方。與您同事和上司往往心軟 - 他們幫助你，他們提供您的道義和財政支持，和晉升的機會，他們對待你的尊重和信任，他們鼓勵你 - 希望，你會作出貢獻的團隊 /公司的積極的結果。但是，如果你不能證明你是正確的工作，你被錄用的人，你是認真的，你帶來的價值，你確實是一個偉大的人，那麼，你可以期望得到的壞消息，在任何時候，你會被告知，一個友好的語調，從今天起，你可以自由尋找另一支球隊，更適合你。