在第一年的大學我有一個偉大的同事，但不是很大，在最好的意義上的字。他寧可 shammer，意思是很好的傢伙誰知道糊弄人，並利用它們來獲得各種好處。在週末，我們用來全力以赴，所有組的隊友在一家具樂部在城裡有樂趣，就像所有的學生做。我不禁注意到一個漂亮的明顯的東西向我們的同事。每次見面，總是，他用他的錢包出去和撲他的錢：2000歐元。他總是有很多的錢他。但是你知道什麼是真正有趣的？他從來沒有，但從來沒有，繳了圓滿，這是因為有人在我們的圈子自願代其支付，雖然它不謙虛。而這就是我們親愛的同學，軸承座- A -塊的錢，此外，騎敞篷車，用來在享受樂趣的罰款別人的成本。他也猜到這是什麼不難猜測：如果他似乎充滿了金錢，更富裕，將全部留下深刻的印象，並似乎有點不那麼重要了他，將希望的樣子，他們也有一個良好的財務狀況。

我猜的道德是這樣的："足智多謀"的人都知道如何盈利從輕信，易於控制。

謹防地毯baggers

在許多公司有這樣的人，以及我以前的同事，憑著一種說不出的輕鬆，得到一切現成的 - 高工資，福利 - 如汽車在呼叫，各種優惠，富饒，獎金等 - 雖然，實際上，他們毫無關係，他們沒有進一​​步發展的公司，他們不涉及自己在實現特殊目標，並為合作項目全面一扔，但他們花費超過 90％的時間在前面的電腦，無所事事漫無目的的生產性或散漫的周圍。基本上，他們從工作中支付的其他員工。

這樣的人不難發現，每個人都確定了他們，大家都知道他們，但沒有人反應後，或提供對他們，他們總是有著漫長的"假期"。而這是很清楚誰擁有最輸，公司，不論它是一個私人或國有公司。一個人誰無關，提供給公司，他的作品始終是浪費金錢和黑眼圈的公司。因此，它似乎很excusably推定的特殊員工被聘為 collusively，因為沒有職業經理人，關注效率的公司，將不允許提供這樣的"寄生蟲"在公司內部。

什麼是公司真正需要得到越來越好的結果，並實現其目標，如果不嚴肅的人，能夠產生利潤，不虧損？該方法的員工的公司，從最小的到最好，履行自己的工作任務，造成prosperousness，在中期和長期的。經理人應該是很挑剔的選擇和聘用員工，應該非常在意的訓練，所以它可以根據發展的期望。並規定其中的員工不認真，不顯示正確實現他的職責，主要是當這種數額的金錢和那麼多時間投資於他的訓練和進修課程，他應該馬上從被放逐的公司，因為他代表了"地毯裝袋機"。

正如我已經多次提到現在，工作人員必須建立一個強大的，專業的團隊在公司內部，它可以有效地發展，妥善，全面devoutness和信任，並能夠實現可觀的成績。有鑑於此，我覺得它出色的隊員，誰都有明確規定的作用，必要時進行合作;在相互信任，共享相同的見解，並專門和良好的接地，他們的目標。沒有什麼可以實現的，沒有什麼能正常工作，沒有改善是可行的，一切都將保持不變，如果一個或多個團隊成員不工作在峰值效率。每個人都有產生有用的東西，把他們的貢獻以個人的方式，這個過程的公司，並致力於與勤奮，認真和負責的事務，以解決他被分配的。

操作過程假定一個公司最重要的團隊精神，忠誠於那些與你工作的積極性和熱情對工作，你的行為，能力，效率，以及最後但並非最不重要的團結和公平性。這意味著所有的團隊合作，共同尋找解決辦法，並在平等的基礎工作，一個都不能少，一個多，沒有一個人坐著工作了。有嚴重違紀在高目標的公司。例如，如果一個董事會執行或僱員不履行他的職責效率和巧可言，他將自動獲得趕下台。我向你保證有一些異常的一流企業。沒有人，甚至沒有董事不接受特殊治療。

總之：一個公司不能達到的高度發展，如果它缺乏有價值的人，但它只能削弱，如果其工作人員不負責任和勒索。因此，管理者必須聘請一流的人，有潛力，有能力，工作能力和熱的東西向高速擺脫無用的嘴在公司內部，那些誰不重複，高效地履行其職責。