不要比你从自己的要求，从人们更加要求。

我坚信，一切都发生为目的。作为智能生物，我们有能力，并学会从每一个我们的经验，或不愉快的东西，娱乐或令人沮丧，这是​​我们的职责。如果生活中的一切再次出现，这意味着我们还没有学会从我们应该吸取经验教训的事。这就是为什么我相信，人们可以取得进展的唯一，如果他们想。否则，将是太阳底下无新。

上周，我遇到了一个特殊的人。我给他打电话，因为在某种程度上，他并不像其他人特别。 ，特别是因为他教我上了宝贵的一课，我相信我会在将来找到有用。

我在健身房，我的朋友，他们中的一些与我一直在同一个足球俱乐部里的同事前踢足球。健身房是相当大的和现代的。我们有一个很好的的比赛。但三支球队之一，没有发挥好。这是显而易见的。这也难怪球员"通行证没有的债券，因为他们是随机的。他们失去了很多球，他们没有在所有的运行，他们没有互相帮助，但单独演奏。有没有连接。他们的游戏发展上的错误路线。

的那一刻，我们采取了休息，坐在板凳上，队长安德烈，我不能帮助，但问他："安德烈，为什么你不与你的团队的男孩交谈，使他们集中更多的游戏？君不见，你难以得逞吗？您从来没有打过这么弱，像你今天所做的。"

我收到的回答是所有关于夸："新生儿重症监护病房，这些男孩发挥多年来在我身边。我们彼此认识。他们还信任我，就像我信任他们。但是如果我没有发挥好，他们注意到，他们不斗争，以更好地我。君不见，我也像一块抹布，今天发挥吗？这就是为什么我不能要求他们比我更要求从自己。当我将执行一个精美的游戏，我不会失​​去容易使许多通行证，只有这样我可以奠定声称他们。否则，我不能这样做。他们怎么能跟着我，如果我一个公平竞争的最弱的所有？"

一个团队的结果​​取决于其领导人的努力

这一天，安德烈教给我许多拒绝学习的一个重要教训：当领导"中扮演"弱，其他队员立即放弃了比赛。但是，此外，一个领导者不能批评或判断他的团队成员，不能躺在他们的索赔，而他不能履行他的职责完美。

有很多领导人，现在我在一般情况下，谁不真诚和诚实的像安德烈。他们要求从人多，要求从自身做起。这是正常的吗？当然，我也知道，有些人已担任领导职务的有权力进行干预和实施的各种变化，施加规则，作出决定，要求下属服从他们为了实现自己的目标。但我觉得离谱的敬业精神，从人的需求超出了你能够提供自己的东西缺乏。绝对缺乏一个公平竞赛。一个完全没有尊重团队成员的人斗争，使一个很好的工作，各尽其能，以达到更好的效果。

一个领导者的责任，是要贴近百姓，让他们在需要的手，以奖励他们每个人根据他们的表现。 ，但如果他不奋斗，如果他不关心球队的结果并没有涉及到支持和发展的团队，自己的下属，在轮到自己，不会有具体的原因有兴趣任。如果领导者挑战的人比他自己，那么他们将标签他为"不足"，他们会来更换领导人。

P.S.如果你想实现自己的目标，你总是要保持头脑的团队的能力，人更不问比你从自己的要求。