有限信任的法律

On June 08, 2010, in Leadership laws, by Neculai Fantanaru

当有球队连一个不诚实的人，你失去所有你在团队的信心。

我一直很喜欢体育。和我，毫无疑问，最喜欢的运动是足球。但我也练身体接触的运动，6年摔跤，跆拳道，近两年年。和人一样，住在自己的欲望的海市蜃楼，我想成为一个伟大的冠军。

在10级开始，我参加了在布加勒斯特举行的全国跆拳道锦标赛。我非常雄心勃勃，对自己有信心，但我必须承认，我没有在武术比赛上的经验。我想肯定做不好任何摔跤比赛，但就是这样，我是练武术当时，我已经证明了我的能力。

该产品的一个失败的合作

我记得很清楚，我赢得的第一次战斗，却失去了第二个。因此，我可以说我没有很好地执行，但我沉溺于自己的事实，平均武术练习者，我也非常好。

但是，我永远不会忘记的事情是发生在锦标赛结束。我必须说，我忘了我的和服，在家里和教练是不错的，并给了我他，为了进入竞争。嗯，我的最后一战之后，我被击败了，我问教练，让我在家他的和服，洗它和把它清理他的第一次训练。他同意了。

但是，当我回到家，我感到惊讶，和服不再运动包。直到这时，我意识到这是被盗。由谁来购买呢？好吧，我不知道，但肯定我的同事从俱乐部之一，是负责任的，因为只有他们访问我的包分配到我们的团队在竞争立场。充满遗憾，心里却消耗与黑色的想法和我的良心被查获了浓浓的不满，因为我已经在我的同事太多的信心，并有一个或者更多他们欺骗它。

当你成为团队的一部分，你相信这一点。但到了一个极限。

我没有尝试去发现真理，当时，环的变化，提出问题，并试图找到答案，其实是消耗。因此在随后的一周，第一次训练，我付出了相当于教练和服，因为它是我的责任，以照顾它。不过，简短的交谈后，与教练，当我解释了他如何这一切发生的事情（但他不想相信，他的年龄较大的学生之一是有罪的任何方式），我们同意，我应该移动到另一个俱乐部。我的地方是不存在的。

这起事件是我人生的转折点，并教了我一件事情：没有什么可以请我的时候，加入一个团队，从我期望是有效的，统一的，有组织，有竞争力，我发现，其实，我不能指望对任何人。因为它总是发生一名男子抢断一次，并没有被捕获，各地偷第二次。因此，而不是开始怀疑大家，我会更好地寻找另一支球队，一个团队共事，团结和尊严的原则为基础。

谁没有自己的球队很有信心，不能满负荷"工作"。我会留在这个俱乐部，我应该一直得到广泛的清醒，一直在寻找一个看不见的敌人。就像一个旁观者的证人介绍的一招，从开始知道，他将被愚弄，他创造了一些心理的保护装置，试图观察幻术欺骗他时，我应该已经创建了一个心理盾牌来保护我的那一刻从不可预见的时刻，当我应该是被骗了。这本来紧张和劳累。或者我应该采取一种礼貌的中立性，这是悄悄地来和离开的培训，与任何人，事，将有其他问题，而不必太多关系态度，因为没有人可以忍耐偏心的人。而如果我离开的时间传递，希望事情会改善，我会一直可怕的错误。

后来，大约一年后，在相互竞争中，我学会了如何发生的一切。我的一个同事拉着我的和服，卖了一个金戒指，从另一个乡村俱乐部到另一个武术艺术家。因此，它是证明，我的怀疑成立。所以我把正确的决策，当移动到另一个俱乐部。

一个团队的失败是由于缺乏队友之间的尊重和信任

持久，团结和雄心勃勃的团队，是脱胎于同志和友谊，并小心保存。如果连你的同事是不公平的，尤其是如果你不知道是那一个，你最终得出考虑其他人有罪，从而降低你对自己的信心，因为你感到孤立无援，只能以虚假的人包围。只有一个不诚实的人组成一个团队，是一个团队的标准是不是常识，所以这是不完整性和尊重的基础上。

和这样一支球队的领袖，那里至少有一个害群之马，不采取行动的人，意味着他不知道在他的团队，他接受他们所有的缺陷，他们不够好人民，并在这种情况下，他很可能被操纵，甚至损害他们的帐户上。

P.S.团队是强大的，当它依赖的合作关系，诚实，公正和公平竞赛。领导者是一个负责培养这些关系，由他个人的例子，他采取的措施，使他们。

一个领导者接受道德的侵犯和不及时惩罚他们实际上是谁违反了伦理原则，它应该管理一个团队的共犯。这在球队中的消极因素，未经授权，在适当的时候将继续以"破坏"的团队。