领导评分

On May 21, 2010, in Total leadership, by Neculai Fantanaru

为了达到层次结构的顶部，你必须准备发挥与大家的分数，但尤其是最顽强的敌人。

昨天下午，我很喜欢访问一个家庭的朋友，谁是在罗马尼亚最大的咨询公司之一的经理。我邀请他跟我玩乒乓，因为我听说他是这项运动的巨大的吸毒者在他的青年。我尝试对他的游戏风格和战术计划，我的实力吗？

改变了几个球后，我意识到，我是比他更好。我对他说，一个轻微的色彩很遗憾，我没有要玩分数，以免他感到冒犯的情况下，他可能会失去。但他面带微笑表明他非常有信心，看着我与周到的表达，并在同一时间，充满敬佩，我想，他马上回应，巨大的喜悦：

- 新生儿重症监护病房，我不能享受自己，只能用球与你交换。我只关心最后的比分。我从小时候开始，我是占主导地位竞争​​的精神，希望自己扔在战役和战斗，并为了证明myseld，我能这么多，我一直扮演着与大家的分数。此外，我也甚至没有发挥好，如果我不打分数，我心不在焉地玩，不小心，没有任何敦促。

一个沉默片刻，随后他再次中断，沉默：

- 新生儿重症监护病房，我喜欢的结果。我想看到的结果。不管什么游戏，无论我输或赢，我希望看到的结果。即使我输了，最终结果，但良好的反映。我不能雄心和尽我所能，如果我真的不有专人竞争与。

说着，他希望我明白，他最后的比分是非常重要的。最后的比分使得赢家和输家之间的区别。最后的比分鼓励人民夺取。

领导人始终发挥对分数

这是很难甚至不可能成为一个领导者，"种子"，如果你只改变大家的球。为了达到层次结构的顶部，你必须准备发挥与大家的分数，但尤其是最顽强的敌人。是那些不打分数和他们保持自己进入了一个竞争的人永远不会将"种子"。因此，他们表现出的恐惧，犹豫和不确定性，他们绝对是不值得进入"名人堂"。

领导者必须是一个铁的意志，顽强的球员，那疯狂的欲望，以争取获得第一名的支配。只有一个单一的目标是赢得准备搞自己更加融入游戏的奉献精神。但是，它需要激情，勇气和很大的野心，竞争同样雄心勃勃的其他球员。

结果是OLY此事的

成功的领导者总是困扰的愿望实现结果，这是为什么他们系统地集中于他们玩的"游戏"。在感兴趣的结果，没有一个领导者是否有可能？答案是否定的。领导者不耐烦。他们始终注重结果，他们的结果和其他竞争对手获得的。在结果中谁不感兴趣的领导人慢慢退去成功。

一切都取决于结果。结果改进组织。结果建立信任，大家都知道，每一个关系是建立在信任的基础上。领导评估他们的向上和向下的人，甚至其他领导人，之后的结果每个获得。任何领导人能达到的最高水平，在他的组织的人，如果没有得到很好的效果。在这种情况下，他认为需要改变旧的"玩家"从团队，并带来新的。而相反的是一样有效的：如果领导者不能证明是一个有价值的领导人，人们将寻求另一个队的队长。

领导评分是紧密相连的"游戏"的股权和股权是什么，但在其他竞争对手所取得的成功。如果没有股权，不能有一拼，分别竞争。 "游戏"被认为是完成时的竞争者之一，已经取得了所有其他追求的目标，最后的比分显示每个competitior的立场。

失去并不总是意味着失败。通过分析和纠正失败的原因，提出改进和创新，将比分可以改变您的青睐，你就可以成为一个失败者的赢家。