团队游戏法

On March 16, 2010, in Leadership Laws, by Neculai Fantanaru

一名球员获得优异成绩的概率与他的队友表现的质量和水平成正比。

当我开始参加教师时，我还记得很多年前发生的一集。 我和同事一起训练。 我们有我们的团队，我们一直在玩得很开心，我们在这个领域很好地共同。 就像几乎总是一样，教师的几个团队参加了培训。 我们将通过规则旋转来玩：“十分钟或两个目标”。

突然，其中一个不利队的主要球员自己受伤了。 无法继续，他的团队队友不得不借用另一个没有玩的球队的球员。 而且，因为他们是住院，他们有一个强烈的胜利欲望，他们没有偶然选择。 他们选择了一个没有玩的团队的队长，这是一个特殊的球员，我们所有人都被我们所有人都得到了认可和赞赏。 现在，他们认为，他们将赢得比赛，也许甚至那些会来的游戏。

无论谁说，只有你在你的团队中才能很顺利，一个特殊的球员错了。 那天，各个团队丢失了所有的比赛。 在他为该团队播放的每场比赛中，Dīnuć在他的队友的预期期间都很糟糕地播放非常糟糕，很多。 然后我想知道：为什么？

答案很明显。 dōnuō练习的游戏风格与他的新队友的游戏风格有很多不同，以及他们根本无法适应的队友不同。 dănuţ播放了一个更加奔跑的游戏，并攻击了更多，更加知情，在地面上，很少有趣，中间的攻击和许多远距离拍摄，而他的团队伙伴练习谨慎的防御游戏，更原始，更原始 高而长期通过，很少制作勇敢的反击，保持他们的能量，无法建立任何有趣的东西。

领导者只有通过他得分的目标才能引起注意，但通过频繁的游戏速度变化，转化为共同努力。

每个玩家的态度根据他整个团队的表现而变化。 一支来自单一的团队没有进展的进展，没有联合，完全开发的比赛窗框。 只有像经常一起玩的玩家都会能够开发一个常见和表演的游戏风格，基于团队合作和理解，而不是竞争，这是一个举起一定节奏，防守或攻击性的游戏风格，这将充分利用 。 您不能忘记每个玩家的态度因整个团队的性能而变化的事实。 对于一支球队而言，就像只有一名球员一样，没有比缺乏团结的永久性不确定性来忍受，以便制作完美的比赛。

没有非常好的团队伙伴伴侣，一个玩家，无论他的才能如何，都会缺乏能源，决心，他将不情愿地发挥作用。 在任何情况下，他都会像自信一样，这将使其他人在轮到他不确定他的表现。 除非团队非常统一，否则团队的成功并不依赖于最好的球员。 事实上，团队就是一切，如果其他团队伴侣的能力和适当的人低于他的水平，他将无法擅长并不断完善自己。

领导力：你能说服你的队友在贡献绝缘到单位的理想结束时似乎是不可能的吗？

当你的队友完全控制球时，游戏可以达到不可能的极限，并表明它们非常好，但不能得分任何目标。 实际上，他们已经达到了对统一理想的贡献的极限，但他们没有获得任何胜利。

在领导力方面，这是如何保持最终目的地的吸引力和温度的缺乏一致性的效果。 在目的地到达那些有成绩的结果的人，而不是那些在肾上腺素填充旅程中高估了他们态度的人。

当另一个人来到球队的领导力时，一切都从头来取出。 当Dănuć共同选择新团队时，整个游戏应该发生变化。 他的性能水平显然比其他球员更好，它应该是他们的警报信号，这是一个应该把它们放在守卫中的信号，唤醒它们，从常规链中分离它们，激励他们玩 他的游戏风格更好和模具更好。

但他不能这样做，因为在这么短的时间里，不可能让他们了解他们可以获得他们可以练习他的游戏风格的好处。 dănuō不能保证他的新团队的成功不是因为他没有成功地将自己融入其中，而是因为他的团队伙伴们，谁依靠他的价值和游戏质量而言，他们无法“ t适应他从一开始就施加的警报节奏。

永远不要依赖最好的球员，这不是强制性，他的表现会带来团队的成功。

经验是一个无形的墙壁，当你只有让自己保持权力时，没有成功让这一权力成为一个根本意志的表现。

Dōnuć的队友在拥有之前感受到了胜利的胜利，但他们反对一个名为经验的看不见的墙壁。 他们能够识别潜在的领导者，但他们无法扮演游戏，他们无法在他套装的方向上追随它。 他们的平均经验水平，它们缺乏实际能力并不让他们适应Dănuō在去的游戏风格。 在他自己的情况下，他没有权力改变最终结果。

团队的表现和成功依赖于领导者，以及团队的成员。 他们都必须制作和行动，如果一个领导人非常好，如果没有任何人，那就没有使用了。 反向也有效：如果弱势领袖有一个非常好的团队，这是没用的。 它们之间的任何分歧或差异都会导致失败，即使每个人都有最佳的意图也是如此。

作为一支伟大的胜利中担任一支基地球员的一种方式，即等待着伟大的胜利，是在积累的才能上的最佳方式，即在积累加值的背景下同时进行的罢工人才和其中一个 想要占据更大领域的绝对精英。